会社の不手際による退職金の税金について

質問

退社した会社の庶務？にミスがあり、中退共に納付していた掛け金が、社内規定より少なかったため、退職金として中退共から貰えるものの他に、差額プラスα（約４０万円程）を会社が手出しでくれるようになりました。勤務年数は１２年８ヶ月です。

この場合、どのように税金に対し対処すれば良いでしょうか？退職金の控除についても知っておかないといけないのですがどのようなものでしょう？

特に会社手出しの分について会社は給与と同じように源泉徴収に上乗せしようとするかもしれませんが、退職金として別扱いにさせるべきでしょうか？その時の課税はどうなるのでしょうか？

こういう事態は会社もはじめてであり、退社理由が会社の人事や庶務に問題が絶えないというものなのでいい加減な処理をされそうで心配です。よろしくお願いします。

確定申告で中退共からの分と会社からの分とを当然合計して申告するのでしょうが、このへんも合わせてお教え頂けたら幸いです。

回答No.1

beityou · ベストアンサー

退職を機に支給されるものは退職金とすべきです（税金で有利です）。
退職金は中退共と会社からの支給の合計となります。
貴方の場合、退職金から引ける控除額は520万（40万＊13年）となりますので、退職金の金額がそれ以下であれば税金はかかりませんので申告不要です。もし520万以上であっても、その控除後の１/２が退職所得として課税対象になり、また、退職所得は分離課税で支給段階で源泉徴収されますので、申告は不要です。ただし、他の所得の状況により確定申告すれば還付を受けられることがありますので、確定申告時期に税務署等で相談されると良いでしょう。それと会社から「退職所得の受給に関する申告書」をもらって、ご自分で記入し会社に提出しときましょう。この提出がないと、金額の多寡にかかわらず、20%の源泉徴収がされます。

お礼

ありがとうございます。
会社を信用するわけにいかない状況なもので助かりました。注意して、必要な手続きをこなしていきたいと思います。