会社の都合で保険は来月から？

質問

今月初旬に転職しました。
前職：10日まで　
現職：13日から（休みは8月末までで3日間）
　　　正社員（試用期間・日当の月払い）
当然、13日から保険加入の手続をしてもらえると思っていましたが、
会社に確認すると、「保険は来月から」との返事。
そんなことってありえるんですか？

おかしいのでは？と思うんですが、
こういうことは今後のことを考えると
黙っておくべきことなんでしょうか？

回答No.2

motoken · ベストアンサー

健康保険、厚生年金（以上社会保険）、雇用保険、労災保険（以上労働保険）は、法律上は試用期間から適用です。
会社の言うかどうかは、貴方様の気持ち次第です。言い方によっては、その会社に働きづらくなる事もありますので、聞くにしても慎重に対応される事をお勧めします。

お礼

回答ありがとうございます。
それほど小さな会社ではないだけに、正直驚いています。
病院に行きたいが、いつから保険適用なのか、
念のため加入日を確認する、という程度にしておこうと思います。

回答No.3

junkoyokkon

会社によって違います。

私は4回の転職歴がありますが、二社目までは入社日から保険加入の手続してもらえましたけど、その後二社の会社は三ヶ月の試用期間が解けてからの手続でした。

でもこの前退職した会社は私の後に入社した人たちは入社日、遅い人でも1ヶ月以内に手続してもらっていました。多分、私の後に入った人たちは社長交代後（前社長は極度のケチだった）に入社した人たちなので会社の基準自体が緩くなったんだと私は思います。

試用期間が解けないと手続しない会社は仮に試用期間中に辞められると保険の脱退手続がわずらわしいし、会社のお金がもったいないと言う考えがあるんだと思います。

ホント、加入手続きの日と言うのは会社次第です。

お礼

回答ありがとうございます。
試用期間でも手続が義務付けられているはずなんですが。
とはいえ立場上、会社の規則に従うしかありませんからね。
病院に早くかかりたい旨を伝えたところ、
手続を急いでいただけるとのことでした。
それだけでもありがたい対応だと思うことにしました。

回答No.1

zorro

会社の方針です。会社の規定を確認してください。

お礼

回答ありがとうございます。
規定を確認できるものはもらっていません。
求人票に各種保険加入と記載しておきながら、
採用時にも何の説明もなく
加入の時期を会社の都合で操作されるのは
理不尽だなと感じたものですから。
会社の方針だから、とすんなり受け止めるべきなんですね。