※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社で入る雇用保険以外の厚生年金と保険証について）
会社で入る雇用保険以外の厚生年金と保険証について
このQ&Aのポイント
会社で入る保険等で厚生年金は、2ヶ月の短期雇用の場合には、加入させる義務はないのです。法的に2か月間は試用期間とし、その間は加入させる義務がありません。
厚生年金や保険証について、法的には2か月の短期契約や試用期間中には加入させる義務がありません。しかしながら、試用期間終了後に適性を見て契約を更新する場合、加入は可能です。
給料の支払いのタイミングや在籍期間によって、試用期間中の加入や辞めた後の保険証などの扱いが変わることがあります。具体的なケースにおいては、法的な規定を確認することが重要です。
会社で入る雇用保険以外の厚生年金と保険証について
何か会社で入る保険等で厚生年金は、2ヶ月の短期雇用の場合には、加入させる義務はないのです。
ですから、法律上は、2ヶ月の試用期間＝2ヶ月の短期契約になっていると思います。
短期契約が終了したときに、その後契約するかどうかを決めるということです。
ときいたのですが、たとえば今年の１０．３０日入社して週５日で１日７．５時間の勤務だと加入条件はあうとは思いますが、ここから試用期間みたいな短期の２か月間は加入させる義務は法律的にないからないとしてみると、だいたい１０．３０日でほぼ１０月終わりだから、１１月、１２月で２か月間として１月初旬から加入手続きした場合ですが、たとえば給料は１５日締めで月末支払いで、いった場合で１２月の時は１２．１６日から１．１５日締めの給料の時はこの間の１月初旬で加入したケースでみたらじっさい月末の給料支払い時の明細で天引きされると思いますが、たとえば１月初旬というか１．６日に加入して、１．１５道給料締め退職したケースですが、給料支払いの１月３１日まで勤務在籍していないから、じっさいは６日に加入しても会社的にこのときには支払う義務がなく、まあ会社つごうというか法的に会社は支払う必要せいはないのでしょうか・・・・？たとえば１２．２３日付で社会保険にはいり、たとえば１．５日の最後の勤務で辞めたケースも当然支払われないでしょうかね・・・・？
まああと同じことを聞くのですが、法的に２か月間の要は試用期間でしょうか、社員だろうがパートだろうが派遣だろうが関係ないし２か月間を試用期間とすれば加入させる義務は法的にないということで、正解でしょうかね・・・・？
でまた１つ質問で
くりかえしになりますが、法的に見たらまあ正社員でもパートで派遣もあくまで加入条件満たしている勤務日数と時間でも要は試用期間の２か月とて定めてしまえばその２か月間は法的に加入させる義務がないのであれば当然自分から入りたいといって相談しても会社が無理といえば無理でしょうかね。当然法的に有効だから無理といっているのでしょうけどね。で試用期間終了後適性を見て更新する稼働で加入３か月目から加入したい人は加入ということでしょうかね・・・・？
たとえばの例で１０．３０日に入社して週５日７．５時間で加入条件満たしているときの話で試用期間加入できない期間をさだめれば、まあだいたい10.30だと１０月終わりだから単純に１１．１２月の２か月で１月から希望があれば加入できるのでしょうかね・・・？このような期間で入社したケースですが大体。
あとたとえば給料が２０日締めで１．２０日まで勤務して給料締めで辞めたケースですが１月から加入しても、たしか月の最後まで在籍していないと会社にはさいごの天引きする必要性がないときいたことがあるのですがほんとうでしょうかね。法的に見ても・・・・・？
ようは１．３１日まで在籍していれば１２．２１から１．２０分お給料から天引きされて１．３１日までいず１．２０日で辞めたケースと科で見てですが・・・・？
たしか月の最後に在籍していないとはらう必要がないときいたことがるので要は希望しても会社法的に駄目ということでダメといえばそれまででしょうがね。
