人事にレポートするか否か（長文です）

質問

外資の正社員です。先日上司に呼ばれ、2時間説教されました。
もちろん私が悪いところもあるのですが、それ以上に相当ひどいことを言われました。
先輩に相談したら、あまりにひどいのでその内容を人事にレポートしないとだめ、とアドバイスいただきました。
その先輩も何度か、同じ上司をレポートした事があるそうです。
が、私は今ひとつ踏み切れません。理由は、「そんな事をしたら、転職の際に悪影響を及ぼすかもしれない」
という、知人のアドバイスです。
「次の雇用主候補が、現在の雇用主に身上調査をするかもしれない。その際に、そのレポートの事を言われたら、
できる転職もできなくなる。」と。

実際もう退職・転職の決心はできているので、そこを突かれると不安になります。
ちなみに、その上司はもちろん、同じオフィスで働いています。外資なので、人事は海外にいます。
身上調査をするとしたら、上司が対応すると思います。
通常、悪口を言って社員の転職を邪魔する事ってあるんでしょうか？
お手数ですが、ご回答いただけませんでしょうか。

ちなみに、上司に言われた言葉はこんな感じです。
☆あなた、全然周りとコミュニケーションとれてませんよね。
前男友達が多いって言ってたけど、女性とはうまくやってけないんじゃないの？
☆今あなたのせいでBさんに辞められたら、私たちはとても困る。なぜならあなたは戦力じゃないから。
☆Aさん（お局）はとっても繊細なの。あなたは野良猫と同じでまったく彼女になつかないから、彼女は傷ついてるわよ。
ましてやあなた、新しく入ってきた人には簡単になついて。
☆あなたはAさんの100万倍強いし、何を言われたって傷つかないでしょう。
☆たまにはAさんを誘ってランチかディナーに行きなさい。
☆Bさんはワガママでしょうけど、派遣だから私には何もいえません。歩み寄るのはあなたです。

回答No.1

cassius · ベストアンサー

結論をいうと身上調査として直接職場に問い合わせることは
現状は極めて少ないと考えられると思います。

私はベンチャー企業の取締役をやっています。
当社でも、とある重要なポジションの人材採用にあたって
内定を出す前に身上調査ができないか本気で検討していました。

そこで、個人的に知り合いにヘッドハンターがいたので
実際そういうことをするにはどうしたらよいのかとたずねたところ
今は個人情報保護法の施行を機にまともな会社は
本人の許可を得ずに従業員に関することを話さず
※正確にいうと個人情報保護法に関しては適用事業者は限られますので、全ての会社に適用されるものではありません。
調査会社に頼むような身上調査は、犯罪歴等限られた内容しかわからないとのことでした。

代わりに、採用予定者から採用予定者の仕事ぶりを知っている前職の同僚を紹介してもらって実際にお会いして話を聞くというやり方を取っている会社が（特に外資は）多いそうです。