セクハラ相談と人事異動

質問

１年弱前、(所属課は同じでしたが、あまり面識がない他班の)上司Ａ(※既婚)に車中でディープキス＆胸を揉まれました。(車中でのそれ以上の行為は強く拒んだので、大丈夫でしたが…)

その際に、人事課の元上司Ｂに相談しましたが、本人Ａ及び関係者に事情を聴取し、本人Ａからの直接の行為やメール等は無くなりました。

しかし、今度の人事異動で、書類上班は遠くなるものの、席及び業務が同じになります(>_<)
しかも、いじめっ子で有名な同僚と同じになります。

これは、遠回しに退職を誘っているとは感じているのですが、今後身の振り方をどうすればいいのでしょうか？
上司Ｂにより上司Ａは改心してるであろうから、それは取り越し苦労なんでしょうか？

回答No.6

key00001 · ベストアンサー

> 上司Ｂにより上司Ａは改心してるであろうから、それは取り越し苦労なんでしょうか？

何とも言えませんが・・・。

ただ、会社的には穏便に処置した様だし、質問者さんも事を荒立てなかった様ですが、質問者さん次第では、今からでも、強制わいせつ罪などで被害届を出したり、民事で慰謝料請求も可能ですよ。
また人事課が関与している以上、もし二度目があれば、もう穏便な処置は無いでしょう。

「いじめっ子」は良く判りませんけど、少なくともＡ氏には、質問者さんは、「次は警察沙汰にしますよ」とでも言っておき、強気に毅然と接したら良いだけでは？と思いますよ。
むしろＡ氏を、いじめっ子同僚の防波堤にするなど、積極的に利用なさっても良い状況かと。
質問者さんより、Ａ氏の方が「針のムシロ」状態では？とも思われますよ。

まあ会社としては、質問者さんが居なくなってくれた方が、何かと有り難いと思う可能性もあり、動機が無いとは言えませんけどね。

しかし、セクハラ加害者Ａ氏を、被害者である質問者さんに近付けると言うのは、かなり異常な人事ですよ。
常識的・一般的な企業であれば、普通は懲罰的とか再発防止策的に、Ａ氏を質問者さんから遠ざける方向性を採択する局面と思われますので。

もしセクハラが再発した場合、人事に相談したにも関わらず、会社が適切な処置をせず、それどころか接触を増す様な人事を行ったとか、何か問題が起きれば、いやがらせ人事をされたとして、質問者さんは、会社に損害賠償を求める可能性だってあります。

仮に悪意の人事だとしますと、会社としては、質問者さんは腫物の様な存在と考え、排除したいと言うことですが、質問者さんを敵に回せば、事件を警察沙汰にされる可能性がある上、いやがらせ人事をされたなどとして、労働問題にも発展しかねないのですよ。

もし質問者さんを排除することが目的なら、そんなリスキーなことをせず、質問者さんを超多忙部署など、最も女性社員の離職率が高い部署にでも異動させた方が、穏便に排除出来ますしね。

そんな風に考えますと、Ｂ氏（ら？）が、穏便な処置を図った結果、セクハラがあった事実を知らされなかった上層部を中心に行われた、結果的には質問者さんに対しては無神経な人事になっちゃっただけでは？と思われますが・・。

お礼

納得・解決したはずだったのに
今回のことで再燃した自分でも理由がわからない動悸・涙の理由...
相談したのに無神経な人事の理由、可能性...
相手、関係者らの考え、気持ち、状況...

key00001さんのおかげで、それらの霧が一気に晴れました(^^*)
自分自身まだ引きずっていること、期待・失望していることにも驚きました。
もう1年近く経過しているので、今更感がありましたが色々と安心もできました。

ありがとうございました☆

回答No.7

key00001

お礼ありがとうございます。

> それらの霧が一気に晴れました(^^*)

多少はお役に立てた様で何よりです。
とは言え、あくまで私のビジネス経験などに基づく推理なので、正解かどうかは判りません。

ただ、もし会社ぐるみで質問者さんに悪意の関与をしているとなれば、質問者さんも、悪意には悪意で対処すれば良いし、現状の質問者さんの状況は、充分に会社に対抗出来る状況です。

従い、最悪の状況を想定しても、「充分に戦える！」「勝てる！」と思いますよ。
だってＡ氏は刑事罰を受けても仕方が無いワケで・・・。
言わば質問者さんのバックには、国家権力（警察など）が付いてますからね。

念のため、Ａ氏と民事的な和解をしておいた方が良いかも知れませんよ。
民事で和解しても、刑事告訴は可能ですし。
むしろ「示談書」を作成しておけば、刑事告訴等に際し、セクハラがあった証拠にもなりますし。
質問者さんは、小遣い稼ぎにもなりますし。
何より、これから距離が近づくＡ氏に対し、抑止力にもなると思いますよ。
良いコトの方が多く、デメリットは少ないと思います。

今さら・・と言う感じはありますが、最近になって、セクハラの事実を親に話したら、激怒して「会社に乗り込む！」などと言いだしたと言う設定にでもしたらどうですかね？
その上で、それは何とかなだめたものの、「キチンと示談はしておけ！さもなきゃ乗り込む！」「もし相手（Ａ氏）が示談に応じないなら、警察に被害届を出せ！」などと言われたとすりゃ良いです。

それでもＡ氏が応じなきゃ・・・ご家族とか彼氏さんとかに協力して貰い、ホントに会社に乗り込んで貰っても良いし、警察に被害届を出しても構いません。

モチロン弁護士に相談しても良いです。
相談だけなら無料の事務所もあるし、有料でも１万円くらいです。
示談交渉なら１０万円前後とか、もっと安い事務所もあると思います。
どうせ弁護士費用も、Ａ氏への和解金に上乗せすりゃＯＫです。

あるいは、示談書のヒナ型くらい、ネットで探せますから、自分で文書を作成しても構いません。

質問者さんのモヤモヤも、Ａ氏を事実上、無罪放免にしちゃってるから・・と言う部分もあるかも知れませんしね。

少なくとも２０～３０万円くらいは、妥当な請求範囲です。
民事裁判すりゃ、上司と言う立場を利用しての犯罪なので、もっと高額になる可能性もありますし、おまけに弁護士費用が掛かりますから、質問者さんも弁護士費用以上の慰謝料等請求になりますし、Ａ氏も弁護士を雇わねばならず、Ａ氏の負担は、少なくとも１００万円前後になりますよ。

その上、刑事事件に発展すりゃ、Ａ氏は会社をクビになるかも知れません。
刑事告訴はしないと言う条件での示談なら、示談金の交渉は５０～１００万円とか、もっと高額でも構いませんよ。
社会的地位がある人などなら、２００～３００万円で示談なんて言う例もあります。

Ａ氏にも、自分のやったことがどういうことかを、思い知らせてやりゃ良いですよ。

回答No.5

noname#208883

心配しなくてもそのままでいいと思います。

>上司Ｂにより上司Ａは改心してるであろうから、それは取り越し苦労なんでしょうか？
いえ、それはないでしょう。人は中々変わりませんから。
しかしDAMINさんがセクハラを受けるとすぐ相談するという認識がAがバカじゃなきゃあるでしょう。
すると心配する必要はないということです。

>しかも、いじめっ子で有名な同僚と同じになります。
それは関係ありません。
運が悪いとおもって諦めましょう。

ということで、気にせず異動しましょう。

お礼

多少は警戒するようにはなっても、
そこまで事後の事が考えられるような人ではなかったので、
あんな行動を起こしてしまったような気がします...。
しかも、こちらとしては嬉しい事にメール等の履歴もありますし(汗)

なんと言っても、異動しなきゃいけないものはしなきゃならないので、
なるべく気にしないように努力します。

catty0129さんのおかげで、少し気が楽になりました。
ありがとうございました(^-^)

回答No.4

ok1ok2ok3

次は思い切り噛みましょう

お礼

あはは(笑)　また色々接点が増えてきて、
ただでさえも再発条件が整いそうで次があってほしくないですが、
そうなったら極力思い切り噛み切ってやろう！...という気持ちで挑んでみます(^_^;)

ok1ok2ok3さん、ありがとうございます。

回答No.3

hirotan1879

お疲れ様です。
失礼ですが微妙な雰囲気の職場にお勤めかもですね。
常習犯のようにお見受けします。　少なくとも上場企業では懲戒免職ものです。
昔　人事関係の仕事も経験あるのですが、ブラックな職場の人事部というのは汚いものに
上手に蓋をするのが評価されたりします。
たとえ　それでも職を失うのはまづいですよね。
（退職勧告？）の確信があるなら　すぐに弁護士事務所です。　普通に勝てます。
市民の法律相談なら無料ですし、ＮＥＴで検索して　２－３電話してアポをとってみてください。
（法律事務所、地名、労務）で検索。
初回のご相談は１時間くらいは無料です。　着手金は事務所によりますが　安いところなら２０万円
くらいです。職場いじめがあったら　ボイスレコーダーで録音。　もしくは日記を書いて下さい。
　内容証明を送ると大抵は一発で済みますよ。

回答No.2

hirotan1879

お疲れ様です。
失礼ですが微妙な雰囲気の職場にお勤めかもですね。
常習犯のようにお見受けします。　少なくとも上場企業では懲戒免職ものです。
昔　人事関係の仕事も経験あるのですが、ブラックな職場の人事部というのは汚いものに
上手に蓋をするのが評価されたりします。
たとえ　それでも職を失うのはまづいですよね。
（退職勧告？）の確信があるなら　すぐに弁護士事務所です。　普通に勝てます。
市民の法律相談なら無料ですし、ＮＥＴで検索して　２－３電話してアポをとってみてください。
（法律事務所、地名、労務）で検索。
初回のご相談は１時間くらいは無料です。　着手金は事務所によりますが　安いところなら２０万円
くらいです。職場いじめがあったら　ボイスレコーダーで録音。　もしくは日記を書いて下さい。
　内容証明を送ると大抵は一発で済みますよ。

お礼

あぁ、そうです！
行為に及ぶ場所の選定等、なんとなく初犯じゃないな～
という手際の良さは私も感じました。
そういえばウチの業界は、隠蔽体質とか時々言われてましたっけ(^_^;)

住まいが地方で逃げ場所が無いので、裁判となったら噂とか厳しいですが、
結構な勝算があるんですね！心強いです。
できればそういう事態にならないようにしたいですが、
相談や証拠等確保をして万が一の事態に対処できるように備えたいと思います。

hirotan1879さん、
具体的な防衛策ありがとうございました☆

回答No.1

Ice-Trucker

あなたの会社では、セクハラ行為に対して厳しい処分はないんですね。

この程度の処分で許す会社もおかしいけど、あなたも事の重要性がわかつているのかな？

だからこういう行為がのさばるんだろうね。

うちの会社なら、そのような行為は間違いなく懲戒免職。また、レイプ扱いになるかもしれないので、あなたが訴えれば刑事訴訟か。

ちなみに私は男性の管理職です。

お礼

早速のご回答、ありがとうございました(^^)
休憩時に拝見し、かなり勇気付けられました！

事の重要性ですか...。
挿入までには至らなかったので貞操は守れたし、
身体を傷つけられたわけじゃないし、
相談に乗ってとホイホイ付いて行った自分に隙があった...等々納得しつつも、
思い出しては何故か涙が止まらなかったり。
世間一般では、それほど厳しい処分がなされているんですね...。

Ice-Truckerさんの部下は幸せですね☆
ありがとうございました。