人事、総務への転身に際し、相談させてください。

質問

現在、転職活動中の者です。

これまで販売と営業事務を経験してきました。
都内在住の３２歳（独身、女）ですが、今後の約30年を人事・総務で仕事をしていきたいと考えました。

【理由】
・営業事務を経験したが、より経営に関われるような専門的な仕事をしたい
・業務改善を率先して行った経験より、社内環境の改善に携わりたい
・チームリーダーとして業務配置換え、後輩指導を経験し、人事配置や研修に興味がある
・販売を経験しており、人に関わる仕事に就きたい

上記の理由からです。

正社員は不可能だと感じておりますので、仮に未経験可の派遣から経験を積み、約３年後（３５～３６歳）に正社員への転職は、年齢的にみても不可能でしょうか？
もし派遣で働くという選択をした場合、約３年間で社会保険労務士の資格と、TOEIC800点を目指していこうと思っています。外資企業も受けれるようにする為です。
もしくは、派遣で就業している期間中、社員雇用になる可能性は、やはり低いのでしょうか？

人事・総務が不可能という事であれば、英語を使用した事務職に就こうと思っています。ただやはり、受け身というよりも、自ら生み出していく仕事をしていきたい気持ちが、どうしても拭いきれません。

ご意見をいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.2

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。

　まずはその手の募集がそこそこあるのかどうかを調べたほうがいいと思います。ネットでもいいし。。大手企業であれば、中途で中堅クラスの人事担当を採用する例は、かなり少ないか、あっても人事総務部門での経験が求められるのではないかと思います。

　中途で目指す以上、社労士や中小企業診断士など少し難しめの資格は取得しておいたほうが、履歴書的によいかと思いますが、企業がそのクラスに求めるのは事務処理的な仕事ではなく、社内改革や人事制度改革などに参画できる人だと思います。

　今までの経験を最大限活かすほうが転職にはよいと思います。

お礼

お礼が大変遅くなり、申し訳ありません。
ご回答いただきまして、ありがとうございました。
中途で求人情報を調べましたが、35～36歳くらいですと、やはりリーダーや課長などの管理職が多いように感じました。
やはり今までの経験を最大限活かす方が良いのかもしれませんね・・・
ありがとうございました！

回答No.3

haru-haru-haru-

派遣社員から正社員への登用はなかなか難しいかもしれません。経歴としても前職が派遣社員かどうかで転職の状況も変わってくるかもしれません。
例えば、現在、営業事務をやっているのであれば、正社員としてそのまま社労士の準備などをして、場合によっては、現在の会社に配置転換の希望を出し続けるとか…。
もし、「正社員」の「人事・総務マン」になりたいのであれば、その方が近道の場合もあるかも…。
現在の会社で「できる人」であることを見せるチャンスがあれば、配転も長いスパンで考えればチャンスも出てくるのでは？

参考URL：

http://hyokki.blog.so-net.ne.jp/

お礼

お礼が大変遅くなり、申し訳ございません。
ご回答をいただきまして、ありがとうございました。
そうですね、もう少し冷静に検討してみたいと思いました。
有り難うございました。

回答No.1

doctorelevens

派遣で経験を、というのは無理。
派遣は即戦力が前提です。
未経験の時点で声はかかりませんよ。

仕事の有無にかかわらず、社労士は取っておきましょう。

なぜ人事・総務かが弱いので、情報収集を十分やる必要もあります。
今のままだと、営業・販売が嫌だから人事・総務をやりたいとしか映りません。

お礼

ご回答いただきまして、ありがとうございます。
そうですね、確かに人事・総務をなぜやりたいのか、という理由が今のままですと薄いですね。まずは情報収集をするべきだと、自分でも感じました。
人事総務にしても、仕事内容は様々だと思いますので。早速動こうと思います。