締切済み

上司の発言の真意

2006/08/11 16:35

私はうつ病で数ヶ月間休職しています。２ヶ月に１度ほど人事、上司と面談をしていますがその度に必ず「あなたはまだ若い（２５歳）から他の道もあるから考えることも必要ではないか？」と言われています。この上司の言葉が額面どおりにしか受け取れず善意として考えられません。会社は「２度と休職されたら困るからいくらでも安め」と言ってくれているのですがこの言葉を「会社からクビにしたい」という意思表示にしかとれず凹んでしまいます。経験上、またアドバイスとしてどのような真意をもって言われているのか意見を頂戴したいと思います。

yukio1981
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心の病気・メンタルヘルス
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noname#62393

2006/08/12 17:50 回答No.6

　私たちの心のなかには、いろいろな気持ちがあり、自分の気持ちはこれだという考えがわからないものです。「あなたはまだ若い（２５歳）から他の道もあるから考えることも必要ではないか？」　　この言葉は、休職状態では会社に対しての罪悪感が生じ、これが更なる追い討ちをかけるストレスとなりうるから、思い切って退職し、治療に専念し、早く元気になってほしい。また、会社としても、新入社員を入れることもこともできおず、人事等で困るといっているのだと思います。　この言葉、人として、また会社の立場の両者が混在しています。　「２度と休職されたら困るからいくらでも安め」　この言葉は、額面どおりであり、中途半端に出てこられ、またすぐ休職されたら、職場の対応とかリズムなどが乱されるということだと思います。会社や職場の立場の表明したものと思います。　あなたの、鬱が、どのような過剰ストレスによるものか、その原因が不明ですが、会社は私のことをどう考えているのだろうなどと、また会社に対し申し訳ないと思うようになると、新たな許容を超えた精神ストレスになり、うつ状態を助長させてしまい、好ましくありません。　このストレスを絶ち、うつを改善されることを、考えた方が、会社にも、あなたにも善だと思います。（＾＾）　

質問者

お礼 2006/08/12 18:35

会社はすでに私を異物のように扱っていて、それが「違う道についても考えておいて欲しい」という言葉だと思います。必要とされていない会社に対して今もい続けることについては疑問を感じえません。サークルでもなんでもあなたは別の組織があるからそっちも考えて暮れと言われるのは出て行けという証拠であり腹をくくらないといけないと思います。

Ayumi777
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2006/08/11 21:31 回答No.5

まあ、『やめてくんない？』といっているんでしょうね・・・・。わたしなら、にっこり笑って『嫌でっす！』といいますがね。先方が何を考えているんだろうかとか、あんまり気をまわしすぎないことです。それよりも、戦いに備えて、健康を回復することに専念するべきです。そう・・・剣を鍛える戦士のように・・・・・。

質問者

お礼 2006/08/12 18:29

人事は人事権を持っていて、休職中のものに対して不当人事をしたり嫌がらせする話はごまんとあります会社は6ヶ月以上欠勤すると休職扱いとなり厳しい立場に追い込まれます。それまでには復帰しないといけないと思っています。たとえやめさせられるにしても。

yoko3333
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2006/08/11 17:34 回答No.4

その上司の人柄によりますが、善意で言ってくれているのかもしれませんよ？うつの原因が仕事の内容、または職場の環境であると思われる状況で、それを改善することが非常に難しい。つまり、復帰してもらってもまた同じ状態になってしまう可能性が高い。という場合に、「これ以上無理をさせるのは本人にとっても良くないのではないか？」「環境を変えることによって良くなる可能性もあるのではないか？」と思われたのでは。まあ、善意であっても悪意であっても、結局のところ辞職を薦められていることには変わらないのかもしれませんが・・・。以前、明らかにうちの会社の仕事に向いていなかった後輩がいまして（それを採用したうちの会社が悪いのですが）、その時に社長が「言ってやった方が本人のためだろう・・・。今ならまだ転職もできる」と言って、似たような言葉を言ったことがありました。（その後、転職しました。）たぶん本人にはすごくショックだったろうと思いますが、傍から見ている限り「本人がどんなに努力しても、いずれ行き詰るだろうな」と思っていましたので、その決断は仕方なかったのだろうと思っています。社長もすごく悩んでいました。一般には他の皆さんの意見の方が正しいのかもしれませんが、そういう考え方もあるということで・・・。

質問者