冷たい上司にうんざり

質問

精神障害者雇用で働いています
先日上司より健常者並みの叱責を受け精神的に参ってしまい
職場に行けなくなりました
注意の仕方も無感情できつい言葉で言われました
まだ働いて半年ですが私なりに会社に貢献してきたつもりですし人事評価も良かったです
そして私が休職して傷病手当を欲しいと言うと、それなら辞めてほしいと言うような事も言われました
上司は30代の女性です
休職しますがもう復帰したくありませんし休職中に他の仕事を探そうと思っています
これは転職理由になりますか？

回答No.2

bekky1 · ベストアンサー

転職理由になるかというならなるでしょうけど、ソレがアナタにとっての有利な’転職理由’として
次の職場に通用するかどうかは別です。

さらに言うなら、障害者者枠での仕事が直ぐにあるかどうかもわからない。

【先日上司より健常者並みの叱責を受け精神的に参ってしまい
職場に行けなくなりました】

’健常者並のの叱責’を受けるというのは、
健常者なら当然な出来事での、叱責ということでしょうか？

それとも、何もしてないのにとういこと？

仕事は仕事、障害者だから、出来ないことがあるのは仕方がないですが、
するべきことをできない・・・で、済ませるのは、’労働’ではないでしょう？

職場での処遇に、混乱している状態なのに、
職場にくる配送のお兄さんに声かけて、’恋愛’が進むかどうかを心配する。
既婚者とのネット恋愛での会えるかあえないかの日夜、
おしゃれしてまつのはと・・・心中が穏やかでない。
外を歩けば、ショップの接客のお兄さんが、自分に好意があるのかどうかと、気をもむ。
予約するような店では、キャンセルするかどうかで、電話連絡で相手の対応をまた、
声の調子であれやこれやと・・・。
コレが全部同時進行。

これだけ、相手の表情、声、態度でアナタの感情が揺さぶられるなら、
上司だって、’感情を殺して無表情’にでもしないと、
アナタがどのように、読み取るかわからないとは思いませんか？

相手を’読む’のに、アナタが勝手に暴走する。
ほとんど、その繰り返しです。
休職できるなら、職場がいやとか、上司がダメとか言う前に、きちんと、病態と対峙して見ることです。
ちゃんと薬を飲んでます？

回答No.1

yama891

○普通は、特別な理由がない限り・転職理由には、成りません。

○背景_⇒　たまたま、一事業所の”上司の方との、コミュニケーションが、スムースに貴方様のご要望が、受け入れられなかった。　それを、”ボイスレコーダー（音声記録等など）で、証拠づけができて、貴方様の”お申し出”が、第３者を交えても、客観的に”正当と認定をされない限り”⇒認められなかった場合は、ジャッジ（判定）のしようがありません。