これは使い捨て職員ということですか。。

質問

実務経験5年以上の技術職に経験半年の自分がダメもとで応募しました。敢え無く玉砕したのですが、私の保有資格や学歴が一致しているということで、人事の方から「この業界に興味があるなら、あなたの今後のキャリア形成に役立つかと思うので、一般事務のアルバイトを半年限定でやらないか。いろいろ勉強になると思うから」と言われました。

こういう場合、事務職アルバイトで下っ端として会社に潜り込んでから契約（正）事務社員へ、そして数年後に技術職へ移るということは有り得るのでしょうか？

未経験ではなかなか入り込めない業界なので迷っているのですが、短期間ということと「現時点ではパフォーマンス次第で社員になれるという保障はできない」と言われていることで迷っています。また、「そちらの都合にもよるが、出来れば早い内に来てほしい」とも言われています。

会社側は煩雑期のみの事務バイトとして雇おうとしているだけなのでしょうか？

回答No.8

tournesol_33

わかっておられるようですね。

　そのとおり、使い捨てですね

お礼

ありがとうございます。使い捨てはやはりつらいですね。

回答No.7

aocotton

＞会社側は煩雑期のみの事務バイトとして雇おうとしているだけなのでしょうか？

半年限定でアルバイトでやらないか？とキチンと言われてるんでしょ？その通りではないのですか？

あなたはその間勉強して、半年待たずにいいところがあればすぐ変わればいいし、会社側もあなたをとめる事はないと思います。自由です。

いいお話のように思います。

お礼

ありがとうございます。世の中なかなか難しいですね。

回答No.6

noname#22222

「半年限定でやらないか？」は、言葉通り。
それ以上でも、それ以下でもないのでは・・・。

まあ、「見聞を広めるには・・・」と考えるか否かは質問者次第です。
だが、「経験積む」という点では、余り、期待できないのでは・・・。
相手は、それなりに率直に手の内を示していると思います。

お礼

ありがとうございます。お互い割り切っていった方がいいかもしれませんね。

回答No.5

green88

会社は、アルバイトとして雇うことで安いコストで人手を確保出来るところにメリットがあります。

とりあえず、アルバイトとして入って貰って簡単な仕事を任せ、もしも見所ありそうなら正社員として雇う人にしてもらう仕事もやらせようという魂胆ですね。

会社側のメリットとしては、正社員で雇っても訳のわからない人なんて山の数ほどいるわけですから、とりあえずは品定め出来る期間もあり、万が一ダメでも安く雇っているわけですから損害も少ない。あわよくばアルバイトの費用で正社員の仕事もやらせようってところですか。

>事務職アルバイトで下っ端として会社に潜り込んでから契約（正）事務社員へ、そして数年後に技術職へ移るということは有り得るのでしょうか？

すごく働きぶりがよくて同じ職場の人のウケが良い場合は、ありえると思います。その上、その職場のキーとなる上司に取り入って（贈り物、接待等）おけば更に確率は上がりますね。

働きぶりが悪ければなにやってもありえないでしょう。

お礼

ありがとうございます。よく考えることにします。

回答No.4

Bronco7

>会社側は煩雑期のみの事務バイトとして雇おうとしているだけなのでしょうか？

おそらく、その通りでしょ？

履歴書・職務経歴書で希望職は無理でも業界在籍のキャリアをつけたいなら来る？と

>「現時点ではパフォーマンス次第で社員になれるという保障はできない」
これはどこでも一緒です。
そう言っていても登用される場合もありますからね
あるよと言われて、やっぱり駄目ってのより
無いよと言われて、ＯＫでるのはどっちがショック大きいでしょうかね？

事務職から技術職への登用は相当の苦労をしない限り無理です。

お礼

ありがとうございます。なかなか厳しいようですね。

回答No.3

nekonyanko

あなたが半年限定のアルバイトという意識で入ると会社も半年経てばはい、さようならのバイトとして扱うと思いますが社員の人に気入られ、使えると思われたら社員として雇うように会社に交渉してくれるかもしれませんよ。
まずは入ってからのがんばりですね。
もし自分の思ってるような仕事ができないようなら半年で辞めればいいだけですし、もっと仕事がしたいと思ったのならなんとか気に入られるようにがんばるのが自分のためでもあると思いますよ。
せっかく声をかけてくれたんですから断るのはもったいないですよ。

お礼

ありがとうございます。もったいないと言われると心が動きますね。よく考えます。

回答No.2

doctorelevens

「事務バイト＝技術職の実務経験として加算」にはならないのが普通です。

期待は自由ですが、上手く行かなかった場合には無駄な期間を過ごすことになります。

「キャリア形成に役立つ」とはいっても、「この会社での」とはいってないですね。

お礼

ありがとうございます。よく考えます。

回答No.1

imachan_net

雇用側もあわよくば・・・の世界でしょう。
なので、雇われたあとのキャリアアップ、正社員へ・・・は無理のような気がします。

お礼

ありがとうございます。なかなか難しいですね。