寒いのが嫌だということで退職したいと思うのは

質問

去年の１２月から事務のパートに行ってます。
人間関係もそれほど問題はなく仕事もやりがいはありませんがラクなので特にやめたいと思うほどの問題はありません。
総合的には恵まれているほうだと思っていますが２つどうしても嫌なところがあり、その程度のことでやめていいことなのか根性が足りないのか・・・などと迷っているところです。みなさんのご意見をお願いします。

１、事務所が寒いんです。冬は、温度計２０度に設定されていますが、フロア内の中央の温度計が２０度でファンヒーターから離れた席にいる時は建物があまり上等ではないので風が入ってきて全身がちがちになって働いていました。ひざには毛布をかけて分厚いタイツをはいていましたが、ほとんど座ったままで黙々と事務処理をするだけなので耐えられそうにないくらい寒くてたまりませんでした。１２月に入社したので３日目あたりでここでは無理かなとは思いましたがなんとかあと１日１日と頑張ってみました。２０度をちょっとでも超えると社長が怒り出してファンヒーターをとめるので自分だけ私物の電気ストーブとかも考えましたが温度が上がるとつかえなくなるのでいえるような状況ではありません。ちなみに社長の背中にだけは電気ストーブがあります。

２、繁忙期には１ヶ月の間に休みが１日あるくらいです。労働基準法ぎりぎりのところなので違法ではありませんが・・・

ちなみに今は夏なので温度計３０度より下がればエアコンは消されます。

このような環境だけを理由にやめることを考えているのは甘えているのかな？と思ったりでもまた寒い冬がくるのを思うと耐えられそうにないし・・・

アドバイスお願いします。

回答No.5

greenpuppy · ベストアンサー

まるでウチの会社の話かと思いました！
ウチの会社も社長がケチで、夏はクールビズ、冬はウォームビズと言って設定温度が決められています。「暑ければ窓を開ければいいじゃないか」「寒ければたくさん着ればいいじゃないか」と言います。みんな「寒いので会社辞めますって言いたいよね」などと話しています。

暑さで具合が悪くなれば「それくらいのことで」と言われ、寒さで風邪をひけば「体調管理がなってない」と言われ…。

こういう環境って大事ですよ～。私も冬のことを考えると憂鬱です。寒すぎてカーディガンの上にジャケットはおってたら注意されました。一人電気ストーブは許されません…。

辞めたっていいと思います！私も辞めたい！

お礼

アドバイスありがとうございます。

同じような会社があるんですね。私のところだけかと思っていました（笑）

私のところも風邪をひけば体調管理が・・・と言われます。そして冬は繁忙期なので熱があっても這ってでもでてこい！と言われて本当に冬は忙しいし休ませてはくれないようなところです（笑）

寒さ以外ならなんとか我慢できるんですが、寒い時期に寒さに耐えながら休みもなくパートですがその時期は夜の９時くらいまで残業をしないといけないのでちょと無理かな・・・と思っています。これでやりがいのある仕事ならばまた逆に我慢もできるのかもしれませんが・・・・

寒くなるまでには決断しようと思います。どうもありがとうございました。

回答No.6

SNAIL

こんにちは

その職場環境では、体のことを考えると辞めてもいいのではないかと思います。
冬は20度、夏は30度。
ちょっと、作業能力どころか健康に影響がでてもおかしくない粗悪な環境ですね。
でも、辞める理由は別の理由にしましょう。
体調が思わしくないので、療養したい。などでよいのではないでしょうか。
卵巣が腫れた、と下の方のお礼に書かれていたこともありますし、不安ですよね。
休みもろくに取れないような会社では、病気治療のための休職も無理でしょうから、退職させてくれると思います。
辞める本人にとっては、「環境が悪い」も「(環境が悪くて)体腸が悪い」のどちらも「一身上の都合」で同じなのですが、
はっきり「環境が悪い」から辞めるという捨て台詞的な理由よりは、ソフトに受け入れられるので
退職理由の言葉は選んだ方が良いですね。

ただ、環境以外の面では「総合的に恵まれている」と思っていらっしゃるのですよね。
(まあ休日は少ないようですが)
で、あれば一度公的な機関へ相談してみてはどうでしょうか。
例えば東京ですと、東京労働安全衛生センターというところが職場環境に関する相談を受け付けています。
⇒http://www.toshc.org/12kankyo-2.html
また全国各地にに地域産業保健センターというものありますので、そういったところに相談してみるのもいいかもしれません。
改善のためのアイデアを貰えるかも知れませんし、直接的な行政指導をしていただけるかもしれません。
(ただ、ワンマン社長相手だと厳しいかもしれないですね…)

そこまでして今の会社に執着する気がないのであれば、
希望のスケジュールで退職できるよう、早めに退職の意思を伝えるようにしたほうがよいですね。

お礼

回答ありがとうございます。

ちなみに今日の室温計は、３２度くらいでした。

私はパートなので１０時出勤ですが、正社員の方は８時くらいに出社して、寒い日は水がでないので１０時過ぎまでトイレにもいけないそうで冬は何も飲まずに出社して職場でも水が出るようになるまでは何も飲まないそうなんです。その思いをすれば私はトイレにいく心配はしなくていいだけマシですが・・・。

確かに環境を理由にやめることは言わないほうがいいですよね。卵巣が腫れていておなかがいたいので静養したいといえば長引かずにやめられるかなと思っています。

ありがとうございました。

回答No.4

yuriyurisan

２０℃超えると怒り出す社長って驚きですね。
また、夏は３０℃で仕事しろってことですよね。
なんか、考えられないです。
冬は寒い、夏は暑い、こんな職場環境でよく頑張ってこられたと思います。

環境を理由に辞めることを考えるのは、甘いとは思いません。
人間は健康が第一です。職場環境を考えることは大事な事と私は思います。
一日の大半を過ごす職場。出来るだけ良い環境で仕事したいと考えるのは、至極当然ですもの。

たとえ健康を害したとしても、会社は責任など取ってはくれません。
自分のことは自分で守らないと。
特に女性が身体を冷やすことは、将来的にも大変良くない事です。
冬２０℃、夏３０℃の環境が質問者さんに合わないのであれば、立派な退職理由になると私は考えます。
質問者さんの年齢、キャリア等分からずに無責任な事は言えませんが、違う職場を探した方が良いと思います。

もし私なら、そんなワンマン社長の会社は辞めます。
２０℃超えたと怒った時点で、器の小さい社長だと見切りをつけちゃいます。

辞める理由を聞かれたら正直に「冬が寒すぎて私にはこの会社の環境があわず、耐えられない」
と言ってみたらいかがでしょう？
もし、そんな事ぐらいでと言われても、辞める覚悟ができているなら、どうしても耐えられないと断固突っぱねればいいだけですから。
社長が現状を分かっていないのならば、質問者さんの言葉で気がつき、もしかしたら、改善してもらえる可能性も出てくるかもしれませんしね。

お礼

アドバイスありがとうございます。

確かに器が小さいですよね。最初はびっくりしました。でもやっと入社したのでそれが理由でやめるのも・・・と思ってなんとか冬を越すことができたのですが、今日現在は夏なので暑くてたまりませんがまたあの寒い冬がくるのかと思うと今のうちにやめないと冬は繁忙期なので３月末まではやめられそうにないので秋に慰安旅行もあることだしそれなら旅行積み立ても今なら戻ってくることだしやめようかと思っている次第です。

とりあえず別のところへ面接にいってみようかと思っています。そして寒くなるまでには辞める決断をしようと思います。

どうもありがとうございました。

回答No.3

noname#22222

お勤めの会社は法律に違反しています。
いわゆる労働安全衛生法違反です。

第二十三条

　事業者は、労働者を就業させる建設物その他の作業場について、通路、床面、階段等の保全並びに換気、採光、照明、保温、防湿、休養、避難及び清潔に必要な措置その他労働者の健康、風紀及び生命の保持のため必要な措置を講じなければならない。

そういう意味では、「退職も視野に！」は根拠があります。

お礼

アドバイスありがとうございます。

社長的には今の状態が適温だと思っているので生命の維持のために必要な措置をしているからこそ冬は２０度夏は３０度なんだと思います。

誰も社長には逆らえないので耐えられなければやめるしかないのかなぁ・・という結論に達しています。

どこへ行っても何かは問題があるとは思うのですが、暑さは多少なら耐えられますが寒いのは苦手なのでせめて着ているものが制服でなければ厚着するんですが薄いブラウスとベストと薄いカーデガンだけなのでどうしようもないかなぁと思いました。

どうもありがとうございました。

回答No.2

wan-chan

甘くない！と私は思います。
１日の大半を過ごす会社の環境に拘るのは
当たり前だと思っています。

ラクで他の面では問題ないようですが、
やはり、私なら辞めると思います。

環境重視！

お礼

回答ありがとうございます。

寒いのによく風邪ひかなかったなぁと不思議に思うくらい足や背中は冷たくなっていましたので今から冬がくるのが心配です。

今までも社長に言った人はいないし、社員の入れ替わりが激しいので冬を何年も越した人がいないので社長自体も現状がわかっていないんだと思います。でも私が言ったとしたらどんな風にとられるかわからないし面倒と思われて私の評価が下がるだけのような気がしています。

やめる理由に寒いから・・・とは言いませんがちょっと無理かなぁと思うので次を探そうかと思います。

どうもありがとうございました。

回答No.1

noname#20633

電気ひざ掛け、電気あんか、一人用電気絨毯を使うというのはどうでしょう。
今シーズンオフだからあまりみかけませんが、シーズンが近づいてくれば、いろいろ対策ぐっずはあるものです。

社長は、その電気代もケチりますか？

最近のニュースで、某省庁で室温が３５度以上になっているのにエアコンを使わせず、にもかかわらずトイレの便座は保温状態、なんてのがありました。
まあ、そういうのはどこに行ってもあると思います。

あと室温計をあちこちに置いて、社長に「社長がいる場所は適温だが、ちょっとはなれるとこんなにも違うのだ」と、客観的数値を出して訴えるという方法もあると思います。

お礼

回答ありがとうございます。

電気代は、もし使うとなると私ひとりというわけにはいかないので他の社員も使うことになるとしたらいい顔はしないと思います。

社長的には、冬は２０度夏は３０度が適温と思っているので社長が思っていることは絶対なので無理かなぁと思います。

室温計を沢山おくようなことも、社長自体がこれが適温ということなのでそれに逆らうようなことをする社員は首を切られることになると思います。

勿体無いと言えば勿体無いんですが背中と足がめちゃくちゃ冷たくなってて２月くらいにおなかが痛くなって病院へ行ったら卵巣がはれていました。寒さからきたかどうかはわかりませんが、冬がくることを考えると今のうちにやめたほうがいいかなぁと考えてしまいます。

もう少し考えて見ます。どうもありがとうございました。