職場でのパワーハラスメント

質問

幼稚園の先生をしています。職場では人格を否定するようなことを何度となく言われてきました。
今年の春から働き始めたのですが社会人１年目なので、これが社会の厳しさと思い耐えてきました。
しかし、子どもに対しても酷く、元気のない子に対して「この子わがままだから具合が悪いわけではない」と言い、放置しました。しかしその子は発熱しており結果的に早退しました。
子どもに対してこのようであれば新人の私に対しては「性格を直しなさい」「生意気なのよ」「この仕事より力仕事の方が向いてるわよ」など言われました。私は幼稚園教諭必須のピアノがとても苦手で採用条件も「ピアノが１年で弾けるようになること」でした。頑張っているつもりなのですが２０歳を超えてからのピアノはそう簡単には上達できず「そんなんじゃ来年クビにするわよ」といわれました。
「やりなさい」と言われたことをきちんとこなしても「何してるの？」など「何を考えてるの？」などと言われもう何を信じて仕事をしたらいいのかわかりません。　しかし、１年間続けることを採用の要件として告げられています。
このような状況ではこの職場を今すぐ辞めることは出来ないのでしょうか？

言葉が足らずごめんなさい。補足致しますのでご意見やアドバイスを下さい。お願いします。

回答No.5

NWTEAM · ベストアンサー

はじめまして。
皆さんの回答で、辞める方向に心を決められているようですが、私も昔のことを思い出しアドバイスにならないかもしれませんが書き込ませて下さい。
幼稚園の先生は、本当に大変なお仕事だと思います。毎日全力でぶっかって来る子供のエネルギーと女性の職場での人間関係は心身共に疲労されていることと思います。私は看護師で同じ立場ではありませんが、看護実習で幼稚園、乳児院などに行った事があります。健康児の相手は本当に体力勝負だと思いました。

しかし女性の職場の大変さはよく判ります。１年目、いじめられました。よく夜勤の時、
病室の隅でくやし泣きました。私はある特定の人からいじめられましたが、１年目は自分で仕事を覚えるのが精一杯でしたのでいつか仕事が出来るようになったら見返してやると思っていました。それに自分が勉強をしたかった分野（救急、脳外科）でしたので、カルテを投げつけられても、馬鹿にされても今の自分は言い返されるだけの実力も度胸もないと、とにかく仕事が出来るように頑張りました。私の場合は看護学生時代に奨学金を２年分貰っていたので、２年は辞めることが出来ませんでした。

２年目になると仕事も覚えリーダー的仕事もするようになり、私をいじめていた人の仕事のミスを指摘したり出来るようになり、仕事も正確かつ速く出来るようになるとその人の態度ががらっと変わりました。私のほうはまだ２年目だし先輩なので、心の中は　’何！この人！’と思いながらも毎日忙しく仕事をしていました。他にも大阪の病院で他県からの就職だったので、何気ない言葉もかなりのストレスになりました。（ダウンタウンの実家近く）。今は結婚して海外に住んでいるので仕事はしていませんが、帰国したらまた看護師をやりたいと思っています。私は、その職場での３年間の経験は、どこででも働けるような気がします。（精神面で、技術面は不安がいっぱいですけど）
自分自身のことをだらだらと書いて申し訳ありません。

私が言いたいのは、質問者さんは自分自身の先のことを考えてるのかなあとおもったものですから。もし辞めるとして次も幼稚園の先生をされるのですよね。春から働き始めての退職で、次の就職は不利になると思いませんか？求人状況は私にはわかりませんが、次の就職の面接の時に退職理由を聞かれることと思います。たぶん前の職場への問い合わせもあると思います。
辞める方向にしても、もう一度今の状況を考えてみてはどうでしょうか？自分では仕事をこなしてるといっても、１年目ですから先輩からみて不十分だったかもしれません。人間相手の仕事です。日々の中から学び成長していくものだと思います。でも今の職場があなたにとって成長していく場所ではないと感じるのであれば、皆さんがおっしゃるように退職するのも方法の一つです。

私も３児の母です。子供達にとっていい先生、いい環境が増えていくことを心から望みます。是非、幼稚園の先生続けてください。

お礼

ありがとうございます。
確かにそう思います。自分の再就職にも不利になり自分のためにはならない気もします。
話は変わってしまうのですが、もう一人同期がいます。その同期も同じように言われたりし、毎日首をかしげながら１学期間勤めてきたつもりです。
幼稚園も、病院も数はたくさんあり、病院の数だけ、幼稚園の数だけの方針はあると思います。
しかし、今の園では、子どもに対しての対応には１年目で経験がない私にも不満を感じます。この考えが「生意気」なのでしょうが、私が母親の立場だったら通わせたくないです。
そんな園で働いていても得ることが出来るのは職場の地位でものを言うような人間もいるということでした。
もっともっと知識や技術を盗みたいと思えるような園で再出発したいと決め、次にどんなことがあってもくじけずやり抜こうと思います！
子どものために子どもを持つお母さん・お父さんのために素敵な先生になれるようにがんばりたいと思います！
貴重な経験やアドバイス、また私の将来のことまで本当にありがとうございました！
辞表を出すときに自分の気持ちを園長にぶつけたいと思います！
ありがとうございました！

回答No.6

NWTEAM

No.5です。とっても丁寧なお返事ありがとうございました。嬉しくて思わずまた書き込みさせて頂きました。

質問者さんは、次の再就職、大丈夫ですよ。しっかり自分をもってらっしゃってとても素敵です。これからたくさんの子供達とであっていい先生になられることと思います。

友達に副園長をしている子がいますが、子供もそうですが、最近は親の対応が大変と言っていました。この子も子供が好きで今の仕事に誇りを持って頑張っている素敵な子ですが、縁がなくいまだに独身です。（もう四十路前です）質問者は仕事も私生活も充実したものになるといいですね。
本当にお返事ありがとうございました。これからも頑張ってください。

お礼

遅くなってごめんなさい。
まさかまたお返事頂けるとは思っていなかったので私もとても嬉しいです！ありがとうございます！
仕事に誇りを持って私も働きたいと思います！たくさんの壁にぶち当たっても頑張っていきたいです。　たくさんの勇気ももらいました！アドバイスありがとうございました！

回答No.4

noname#21917

正社員であれば、個別雇用契約か就業規則に「退職する社員は○○日前に書面にて通知する」といった条項があると思いますので、それにしたがってください。
通常２週間のことが多いですが、時折１ヶ月と定めている会社もあります。

お礼

ありがとうございます。
もう一度書面などを見直してみたいと思います。
お礼送れてごめんなさい。

回答No.3

gooes

おそらく2週間前に申し出れば辞められます。
理由も理由ですので・・・。
また、パワーハラスメントに対しては慰謝料の請求を行う事も可能でしょう。

どうせ辞める会社ならダメ元でも徹底的にやるべきだと思います。

お礼

２週間前ですよね。８月分の給料をもらって辞めます。２５日の２週間前に辞表を出したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

slotter-santa

正社員で「１年間でピアノを弾けなければ解雇」ということであれば、「期間の定めのない労働契約」で「試用期間１年間」という考え方をするのが妥当でしょうか？

まず、一番てっとり早いのが「退職を申し出る」ことです。ここで会社が合意すれば、契約内容の如何にかかわらず、退職することができます。

次に、会社が合意しなかった場合ですが、この場合は、何も規定がなければ民法の規定により２週間前、就業規則等で別の定めがある場合はその内容によることになります（最も人身拘束に近い長期間前の申し出を定めることは無効）

これで大丈夫だと思いますが、別のパターンも考えられます。

それは「１年契約」になっている場合です。通常「期間のある労働契約（１年契約といったもの）」の場合は、合意がない限り、退職は契約終了までできません。辞めてもいいですが、損害賠償責任を負う可能性があります。幼稚園ということは担当とかもあるでしょうから、本当に請求される可能性も一応あるでしょう。

この内容を読ませていただいた限りでは、個人的にはもう少し我慢すべき、あるいは不満みたいなものを別の人に訴えて改善を図ってみるなどの対応をしてから考えた方がいいように思いますが、いずれにしても辞めたいのであれば、すぐに申し出てみましょう。

お礼

ありがとうございます。
詳しくてとても参考になりました。
精神的に耐え切れないのでこれを参考に辞めたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#21917

＞１年間続けることを採用の要件として告げられています。
＞このような状況ではこの職場を今すぐ辞めることは出来ないのでしょうか？

ご質問の内容はこれでしょうか？
そうだとすると、あなたの雇用上の立場は何ですか？
（正社員、１年契約の契約社員、その他）
補足お願いします。

補足

ありがとうございます。
わかりづらく申し訳ございませんでした。
補足します。
私は「正社員」です。
１年間続けると言うのは口約でした。何か書類にサインをしたりしたわけではありません。
お願いします！