失業保険について

質問

たとえば派遣会社に登録していてある会社の工場に勤務していて、契約が５．３１日で、その同じ工場で仕事が６．１以降継続されずに、派遣だからほかの仕事紹介されたが他工場ですが、給料や仕事の条件が合わないケースでいったんその派遣でやめると会社都合みたいになうのですかね・・・？

契約が更新されずに６．１以降のケースで同じ仕事がでみると会社都合で雇用保険６か月以上の加入で待機３か月待たずに受給できますかね・・・？
まあは県に相談して離職票みてからになるのでしょうが・・・？

でそれで、同じ工場で同じ仕事が６．１以降も継続できたのに５．３１日でやめると当然自己都合で１２カ月以上の加入で待機３か月後の受給でしょうかね・・・・？

回答No.2

saku37k · ベストアンサー

失業保険・自体が、元々ハローワーク(地区自治体様の、出先機関)として、過去の、勤務先様の”継続年数に、応じて、
失業保険・対象者様への、保険期間の設定が半年間或は、半年以上？が、次の再就職先様への”求職先様・支援援助期間と、されて、いるのでしょう。・・・詳細は、ハローワーク職員様が、ご指導説明があ、あるのでしょう。

回答No.1

kuzuhan

常用型派遣社員でしょうか？それとも登録型？文脈からは登録型と判断します。

5/31雇い止めですから、２週間以上前から雇い止めを通知されているに限って、その事業所で雇用保険が適用されていたなら5/31付けでの「期限満了の退職」扱いになります。（会社都合だが、雇用契約の終了に伴う退職というもの）
給付制限がかかるのは、３年以上勤務しているときです。３年以上勤務し、かつ会社に首切り宣告された場合は給付制限はありません。

派遣元が6/1以降の新しい派遣先を紹介されたものの、働けないのであれば雇用保険を受給することは出来ます。
注意するべきなのは雇用保険給付は「働く意思のある人へ就労支援するため」に行われるので、紹介された仕事そのものを断ったら「働く意思がない」と判断されて給付そのものが受けられないという可能性は否定できません。（継続的な就職活動がなければ、給付が認められていても打ち切られます）
事前に労基署の雇用保険給付係に「同様の業務だが、場所などの理由で辞退する場合は問題ないか」を問い合わせておいたほうが良いでしょう。