労災給付手続きはしたほうが、良いでしょうか？

質問

簡潔にいままでの流れを書きます。
昨年１０月うつ病発病（個人的には仕事のストレスと
過度の勤務時間、月２．３回の休日のみという状況から発病）が原因と思ってます。
１１月から休業中で期間は来年２月まであります。
傷病手当金の請求は、すぐに行い頂いてます。
ただ休業中であっても最初の９ヶ月間は見舞金として
もらえるはずの給与から傷病手当金をひいた額を、もらっています。（見舞金は賞与扱い）健康保険と厚生年金は半額負担してくれています。
８月以降傷病手当金のみでの生活をしなければならず
各保険、年金も全額自己負担になるので、組合と協力して会社と話し合いをします。
有利な点は休業前までずっと組み合いに、帰宅時間報告書を提出しているので、労働基準法を越える勤務時間と休日の取得状況は把握可能です。
主治医のカルテには私が会社に行くと、うつ病の症状が出ているとは記入されてますカルテ開示もＯＫです
ただうつ病自体のメカニズムが解明されてないので
診断書には、会社からのストレスと明記するのは難しいといわれています。
会社のほうは、労災申請妨害などは、ありません。
個人的には、復職したいと思っていますが、休業期間が切れる２月まで回復できるかどうかは五分五分です
個人的には身障者手帳の申請（申請中）と自立支援法の申請（申請中）です。
過去のレスを見ると自殺でもしない限り、労災は下りないと書かれてますが、ここ最近はうつ病でも労災が下り易いと聞いてます。
組み合いのほうも、労災申請はしようと説明してくれてます。
個人的には現実に９月からは収入が無いほうが不安ですので、会社が慰謝料として提示した金額によっては和解してもいいかなとも感じてます、ただ和解するにしても、第三者が立会いのもとでの、和解ほうが良いですよね。
専門家のかた、良いアドバイスをお願い致します。

回答No.2

uoza · ベストアンサー

休業期間が満了すれば自然退職となるということですね。
「８月以降各保険、年金も全額自己負担になる」というのは疑問。
労災は業務が原因となったものであれば支給となります。うつ病のみならず疾病労災はその証明に苦労する。また、裁判と異なり行政実務では「証拠調べ」など綿密にするものではないから、労災判定に画一的な基準を設けている。重要参考URL参照。
診断書は、主治医よりも精神専門医のものが良い。
自然退職になるかどうかをめぐって会社と紛争になると思われますが、和解するにしても労災は受けておくことです。労災受給中の解雇は法律上禁止されており、和解は進むでしょう。なお、復職できるかどうか。復職したとしても会社の安全配慮から、従前の職務ならびに給与は保障できないものと思われます。
「第三者が立会いのもとでの、和解」がベストです。会社も悪意を強くもっているわけではないようですし、事務的に進めましょう。

参考URL：

http://labor.tank.jp/r_rousai/

お礼

ありがとうございます。
実は先ほど、私と会社と組合の３者で
１回目の話し合いをしました。
ご指摘の通り休業期間は年金、保険とも半額負担は
ＯＫでした。
私が欠勤中に執行委員長が変わり、熱心に応援してくれる体制になりましたので、アドバイスを受けながら
やりたいと思います。
労災は申請するつもりです。

回答No.1

h2goam

鬱病が労災か否かは法的問題と言うより医学的見解の問題です。
医者によく相談の上その回答を基にあなたが判断すべきだと思われます。
法的カテゴリーの回答としては申請を妨げる理由は一切ありません。

お礼

ありがとうございます。
ここ１．２年は認定数も増えているようで。
ダメもとで申請するつもりです。