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気持ちの切り替え方教えてください

こんばんは。初めて質問します。 現在ボーナス時期ですよね。私は職場で同期の子と2人で同じ内容の(営業事務)仕事をしています。 ですが、今回のボーナスの査定が私の方が微妙に悪かったのです。今まで同じ仕事(査定も一緒でした)をしてきたし、会議に出席していたのは私でした。同期の子より有給も取らずにがんばってきたのに。。。さらにその子は現在産休中なので、査定期間中、有給だったとはいえ、検診・ママさん教室等で休んでいる間は私が産休代用の派遣さんの面倒も見てきたのに。 それなのに。。。この結果。がんばってきたと思っていたのは一人よがりな思いだったのでしょうか? なんとなく同期の子の妊娠がわかってから今日まで、気持ちを張り詰めてがんばってきたのが、何で??報われない!あんなに休んでいた人より査定が低いなんて!!という気持ちと自分のアピール不足のせいだったのかな??という気持ちで一杯です。 ちなみに直属の上司は違います。所属チームは違うので・・小さい事務所なので同じ机の島ですけど・・。 少子化の中、妊婦さんにこういう風に思っちゃいけないのかもしれませんが、皆さんならどうやってこの気持ちのモヤモヤを解消しますか?何かよい方法があれば教えてください! よろしくお願いします。

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回答No.2

この世って平等じゃないんですよね。 腹立たしいことに。 悲しいことですが、上司に気に入られるしかないと思います。 (変な意味じゃありませんよ) 解消方法は、飲んで 騒いで 寝る!

daiai0902
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 優しいお言葉に、いろいろ我慢してきた事が頭をよぎり、涙が出そうになりました。 以前の上司に君はいい仕事をしているのに、アピールが足りない、言いたいことははっきり言っていいんだぞ。と言われたことがあります。 今の上司にはそれが伝わってないのかも知れませんね。もうちょっとがんばって自分をアピールしてみます。 そして、久しぶりにカラオケにでも行ってみます!

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  • BFP
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回答No.4

人事の事を勉強した事があります。 もっとも傷つくのは、他人より報酬が低い事をしった時だそうです。ですから、とても気分が沈んでいる事だと思います。 ボーナス査定というのは非常に難しい物です。 ありとあらゆる評価手法がありますけれども、適切な評価、公平な評価というのはとても困難です。人を適切に評価するということは、実は不可能だと考えておいていいでしょう。 ですから、今回のような事はどうしても起ります。 ご自身が納得できないのは、評価のやり方が原因でしょう。 気を張りつめて頑張ってこられたのが、反映しにくい評価のやり方になっているはずです。ですから、あなた自身に能力がないとか仕事の効率が悪いとうわけではなうはずです。まず、その事を理解してくだささい。 その上で、まだ納得できないようでしたら査定をした上司に直接話をする事が適切です。 人事評価のしっかりしている会社であればこういった機会をもうけるのですけど、小さな事務所という事でおざなりになっているのでしょう。 仕事にたいていのモチベーションがとても下がっているはずですから、会社としても放置しておいてよい問題ではありまえん。 きちんと査定について話あってくれると思いますよ。

daiai0902
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 そうなんです。人を評価するのに正解なんてない。とわかっているんです。悔しいとか腹が立つとかではないんです。ただ、傷ついたんです。 でも、上司に直談判というのも勇気が持てません。 明日明後日が休みで救われました。 ちょっと飲みにでも行ってリフレッシュしてみます。

  • dec02
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回答No.3

理不尽なことは探せばいっぱいあります。 ただひとつ言えることは長いサイクルで見ると、 嫌なことはさっさと忘れる能力が必要です。 全く考えないのではなく、 自分の努力でどうしようもなかったと判断するや いつまでも考えたりしないことです。 うまくいっているように見える人は 運の悪かった時のことをいつまでも覚えていません。 素晴らしく、生き生き仕事をしてる人が過去の不運を嘆いているのを見たことはないでしょう。 まして直属の上司が違えば、観点も違います。 アピール不足もあったかもしれませんが、それは今後に生かせばいいわけです。 あなたが努力し、積んできたことは目に見えるものではないけれど、着実に経験値となっていますから。 何事も他人の所為にしない、好感の湧く人として仕事に臨みましょう。

daiai0902
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 確かに、派遣さんを指導していると、かなりの精神修行になります・・・。自分がやっと大人になれるような感じです。。。 なんとなく自分ばっかりが損しているような気がしてたけど、それも運ですもんね。いつも悪いことばっかりおきるわけじゃないですもんね。 今が無駄にならないように前向きに仕事に臨んで行くしかないですよね。がんばってみます。

  • ponta20
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回答No.1

妊婦さんも大変です。 本来なら仕事に打ち込みたいところを検査などで周りに迷惑をかけ、 しかし妊娠しても仕事を続けています。 相当辛いでしょう。 上司もその分の評価をしたのではないでしょうか? そう思えば評価ミスではないと思います。 これで納得は出来ませんでしょうか?

daiai0902
質問者

お礼

早速のお返事ありがとうございます。 少し補足させていただきました・。 妊婦さんが大変なことも、彼女には全く非がないこともわかっています。 それに、彼女が出産するのも本当に楽しみなんです。 ただ、上司にそう言われていたので、自分ががんばっているという事が上司に伝わっていると思っていたのでどうしても引っかかったのです。 フォロー分の評価はされないのでしょうか?? なんだか、自分がいいように使われているだけなのかと思えてきました・・・。

daiai0902
質問者

補足

すみません。ちょっと説明不足でした。実は私も結婚2年目で子作り中でした。その中で彼女が結婚して1ヶ月で子供が出来ちゃったんです。そのときに上司から、2人に抜けられると困るんだよ~。君は大丈夫だよね~?と釘を刺されまして・・・ さらに引き継ぎ中に休むことが多かったのでしっかり引継ぎされていないので、派遣さんがわからない仕事の指導と、後処理で残業の日々です。 それで、今忙しくて子作り中断中なのです。 妊娠・出産後も働き続けたいので・・・