有休消化についてご意見
長文です。
３月３１日に退職しますが、有休消化について上司ともめました。
今はある程度有休を認めてもらえて就業もあとわずかなのですが、以下の条件の会社で以下の経緯を経た有休消化についてご意見をください。
・有休の買い取り制度はない。
・完全シフト制で夜勤ありのため、シフトを組んでからの変更は難しいし、迷惑がかかる。
・今年度、私は有休は３日ほどしか使っていない。（異動前に約２日、異動後１日）
・有休の残りは１７日あり、公休は８日で最大２５日休めるはず。
・シフトを組むのは前月の２０日頃。翌月の希望休の申請の締め切りは毎月１８日。
・希望休＝有休ではなく、公休を振り当てられることもあるため（連続勤務日数の関係）、通常有休届を提出するのはシフトが出てから。
・会社の規定では退職の申し出は３０日前に行うように定められている。
・上司に退職の報告と有休消化の依頼は２月２０日に行った。（次の仕事の内定が出たのが１６日。シフトの加減で２０日まで上司とは会えなかった。１９日に出勤する上司に「お話がある。シフトが絡んでくるので、急がれるなら会社に出てくるので電話をして欲しい」とメモを残して１８日に退勤し、上司からの連絡はなかった。）
・有休がかなりの日数残っていることも伝える。
・任されている仕事が、月末月始に忙しいが、３月の頭の仕事は終わらせるので、月末は有休消化に充ててほしい旨も伝える。
・引継ぎに関しては以前数か月とはいえ上司がしていた仕事であること、２月末から３月頭にかけて必要であれば一緒に作業しながら引き継げたので、問題はないはず。（実際には全く経験がない同僚に引き継ぐように３月に入ってから言われたため、実際にやりながらの引継ぎは出来なかった。そのため１から引き継ぎ書を作成した。勤務が合わず引継ぎできる日もなく、公休に出勤する必要が出た。）
・直属の上司に退職の報告をしたところ「自分のところでハイ分かりましたで受理は出来ないので、施設長に報告します」と言われる。
・翌日施設長に“面談”と称して話をし「まだ、（引き留めることを）あきらめてはいない。とりあえず自分のところで受理は出来ないから次長に報告します」とまた言われる。
・そのまま１週間音沙汰がなく、再度上司と施設長がそろったところで退職の旨を伝えたところ、「あのー、もう一回次長にちゃんと言って、ちゃんとするから」と言われる。（この時点でようやく「本気で辞めるつもり」であることが上司には分かったと思われる。）
・翌日次長と面談をしてようやく退職を認めてもらう。
・次長との面談前にシフトは組んでいた様子。
・次長との面談の後、仕事で外に出ていた上司に改めて有休消化を依頼するメモを残して退勤した。
・２月の終わりに３月のシフトが出たが、私のシフトは普通に入っていて、後半に夜勤が何度も入っていた。有休消化に配慮されたと思われるのは４日分ほどで、飛び石。
・上司に口頭で有休消化の件を確認すると「異動前に何日使ったかが分からなかったから、残りの有休日数を確認している」と言われる。
・３月１日の会議で同僚には退職の旨を報告する。その後有休消化について「協力してあげて」と上司から同僚に話があり、シフトの調整を行うことになる。
・調整中、同僚からは「有休消化したいなら、早く（上司に）言わなきゃ」と言われ、上司には同僚のいないところで「自分から皆に有休消化を協力して欲しいって話してたらちゃんとシフトも組んだけど、してないでしょ」と私に責任があると言われる。（有休消化を依頼したときには何も言われていない。）
・上司から「何日有休欲しい？」と聞かれ「叶うならすべて消化したい」と言うと「それは無理」と即答される。
・３月３０，３１日に勤務が入っていたので、（その前が１０日ほど休みで仕事の情報が把握するのが難しいのと、次の仕事のこともあるので）休みにならないかと相談したところ「最後の日に挨拶もしないで辞めるのか」と言われる。（出勤最後の日でいいと思ってたが、３１日に挨拶に来ることを条件に有休を当ててもらう。）
・有休は合計１０日ほど消化できることになったが、上司から「よその部署ならこんなにもらえないよ」と嫌味を言われる。実際には完全に有休消化をしていく部署は複数ある。
・仕事の引継ぎ中、不安を訴える同僚に対して「３１日（月末の）仕事をして行ってもらうつもりで出勤にしてあったのに、有休になったから」と言われる。（業務中は他の業務に追われて出来ないので、残業する前提。翌日新しい会社に出勤なのに、前日に１０時近くまで残業するのは不可能。勤務の都合上、引継ぎを兼ねて後任者と作業することも不可能。）
今は同僚は「事前にちゃんと言っていた」ことを分かってくれ、勤務変更にも快く協力してもらえました。
同僚に迷惑をかけずに済むように、シフトを組む前に有休消化を申し出ましたが、考慮してもらえず、結局夜勤が続く人や人手不足の日ができてしまいました。
こうなったのは上司が言うように私が悪いのでしょうか。上司は悪い人ではないのですが、モヤモヤします。
＊既に問題は解決していますので、「今からこうすればいい」と言ったご助言はご遠慮ください。
お礼
ありがとうございました。