交通費について

質問

職場から交通費を支給されています。
例えば、通勤距離が２０km以上あるのに（それで申請していた）
２０km以内の金額でずっと支給されていたのです。
（その当時の総務は異動しました）

新しく配属になった総務の方が気付いてくれて「～さん、通勤費足りなかったでしょう」
「２０km以上あるから～万円の支給なんだよ」と
教えてくれて、今回から正規の交通費が支給されましたが。
そのときに「じゃあこれまでの差額分は？」と聞いたら
「無理無理！」と笑って流されましたが・・。
２０km以上の交通費の正しい金額を知らなかった自分にも
非があるのかもしれませんが、
（もし気付いて貰えなかったら、知りませんでした）
この場合は、総務か事務長に改めて話をしたら今までの分の
差額の交通費は支給してくれるものでしょうか。
約5年弱（2万円くらい足りなかったので、
かなりの額になってしまいます）

私としては、差額分を頂きたいのですが、職場側からしたら
意見を聞き入れてくれないでしょうか。

回答No.3

skoncho · ベストアンサー

はじめまして。総務経験者のスコンチョと申します。(^_^)

んー、難しいところですね。給与ではなく手当ですから、
申請されて受け取り確認するところまでが受益者の責任と
言われれば、反論しにくいところもあります。(^^;)

次に考えなければならないのは、会社での過去事例ですね。
頑なに主張を曲げない社風なのか、社員第一という社風
なのか。すんなりと非を認めて、未払い分をポンと出して
くれれば問題ないのですが、互いに引くに引けない状況が
生まれることも予想されます。仮に様々なところに相談して、
未払い分(場合によってはその一部)をもらえたとしても、
その会社に在籍する期間の損得でどうなるかが大事ですね。
(根に持つ経営者も結構いますから)

あとは、わざわざ教えてくれた総務の人の立場、そして、
交通費の内容やその他手当の受給で足をすくわれるような
ことを全くしていないかどうか等々を考える必要もありそう
ですね。

回答No.4

nik660

うちの会社なら会社側のミスなら過去にさかの
ぼって支給してくれますよ。
本来もらうべき権利のあるお金なんですからね。

回答No.2

slotter-santa

通勤手当の支給条件がどうなっているかによると思います。

例えば、距離に応じて支給されるということであれば、本来就業規則上は２０キロ以上のものが支払われるところ、２０キロ未満で支給されていたわけですから、会社のミスによる不払いで、立派な賃金不払いであり、支払うべきです。一見「既に確定したのだからおかしいのでは」という考え方を持つ人がいるかもしれませんが、逆に間違えて余計に払った分は翌月以降の給料を差し引くことも法律上できますので（過払い賃金の精算）、これができないということはない筈です。

一方で、「申請→金額認定→支払い」という手順だとすると誤っている計算方法とは言え、一旦その支払額で合意が成立しているわけですから、法律的には難しい、という可能性もあります。

いずれにしても、これは払って貰うべきだと思う案件なので会社に掛け合ってみましょう。場合によっては労働基準監督署を使ってもいいかもしれません。

なお、賃金の時効は２年ですので、法律的には２年分しか遡れません。

回答No.1

dandy-yuchin

交通費の申請は、申請書か何かを提出するのですか？

交通費は本来実費精算ですが、今回のように自動車等のキロ数で
金額に差が出て、その周知が徹底しておらず、担当者のミスによって
支給がされなかったということなら、全額負担が会社の方針である
なら払ってもらえる可能性はあります。
本人の申請し忘れなどではなく、本人が知りえない範囲内でのこと
なのですから。
ただし、差額分を請求する権利はありますが、会社側が支払う義務は
ありませんので、拒まれた場合に訴えてまでしてもらう気はない
でしょうから、ダメモトで言ってみたら。