知らなかった手弁当での仕事の意味

質問

面接のとき、１ヶ月は手弁当で働いてもらいます、といわれ、まさか無給とは思わず、交通費は支払われないという意味だと思い、「はい」と答えたところ、やっぱり無給でした。
文書のやりとりはしておりません。
この労働契約は成立するのでしょうか。
本当に給料はもらえないのでしょうか。
面接では残り３名に絞り込み、あなたが今残っていると言われました。
結局、その会社を辞めましたが、私が悪かったのでしょうか。

回答No.3

buttonhole · ベストアンサー

そのような雇用契約上の取り決めは最低賃金法に反し無効です。従って、少なくても最低賃金は請求することができます。
　仮に1ヶ月間が試用期間に該当するとしても、最低賃金法の適用除外を受けるには、都道府県労働局長の許可が必要ですし、無賃金では許可がでないでしょう。

回答No.4

PASERIS

最低賃金法はボランティア（手弁当）には適応されません。

回答No.2

chako3chako

「手弁当で・・」と言われ
「はい」　と承諾したのなら
仕方ないですねぇ。

日本語の語彙不足だったとあきらめるしかない。

手弁当の仕事、
私も何回かしたことあります。
あとでいいこといっぱいありましたから
私は悪い印象を持っていないです。

何かを立ち上げるような、最初の立ち上げスタッフ
という仕事だと
軌道に乗ってちゃんとした「仕事」っぽくなるまでは手弁当で・・ということ多かったです。
そのかわり、こちらの理想どおりの立ち上げが
できるのでおもしろい仕事でした。

お礼

確かに、そう、立上げスタッフといった感じでしたが、その社長がいうには、電話工事の仕事だけではやっていけないので、コンピュータ技術を持っている人を採用したい、と言いました。３人に絞りましたとか言ってたけど、たぶん嘘。ただ働きなど誰がするでしょうか。しかもド素人社長の下で知識も技術もない社長ですよ。
本当に前向きな会社ならよいですが、どうも狐につままれたようで・・・

回答No.1

PASERIS

普通、手弁当とはボランティア・無償ののことですから、無給です。有給のことはありえません。