雇用の条件が変わるのですが困っています

質問

現在店舗販売員として正社員で働いています。
３ヶ月ほど前に勤務し始めてた人は会社と代理店契約という形で店舗、商品、経費（光熱費など）を支払うのですが、固定給などではなく、売上の何％を支払ってもらい、雇用保険など全ての保険もなしで雇われています。
現在私と他に数名は正社員で月給をもらい社会保険その他保険も加入されているのですが、
それを来月からは代理店契約に変えるようになるらしいのですが、
現在代理店契約の人たちは先月１０万ちょっとしかもらえてなくて多い人で１３万だったそうです。
でもそうなると生活するのには無理なのです。
代理店契約している人たちは最初過去数年の売上をみせられてこの金額で最低２０万円はもらえるようにできると説明されたらしいですが、その過去の売上は改ざんされたデーターで正直だまされてる？物です。
実際勤務し始めたら自分の販売能力がないから売れないと言われていますが
私の場合すでに４年勤務していますので大体の売上の予想は付きます。
ですが社長が提示した歩合に納得しなければやめてもらうみたいな話になってるようなのです。
もちろん社会保険などその他保険などもなくなる。
絶対に今より待遇は良くならないのですが辞めるにしてもただ辞めるのは腹が立つのですが自分に有利な何か良い方法などありますか？
ある人にこの話をしたのですが
うちの会社は店舗で８時間勤務するのと他に事務所で売上の報告や仕入れなどをするのに１時間くらい、時には２時間かかるときもあります。
それが月曜日～土曜日まで毎日。
あと休みが１ヶ月４日だけなので労働時間のオーバーなどでも訴えれるともいっていました。

文章が支離滅裂でわかり辛いかもしれませんがよろしくお願いします。

回答No.3

Zozomu

po1975さんの相談内容は
「現在正社員として働いている勤め先から、
　代理店契約という形で勤務して欲しいといわれたが、
　すでにその様に身分が変わった人たちの話を聞くと
　事務所の使用料などを取られたりして
　収入が半分近くにまで減ってしまったらしい
　保健もなくなるので正社員のままでいるか
　自分に有利な代理店契約を結ぶようにしたい」
と言う事になるのでしょうか・・・・・

労働基準法等で判断しなければいけない事と
商法等で判断しなければいけない事と
範囲が単なる労働問題では
収まらない部分があるんですよ・・・・

そういった意味で広い範囲で相談にのってくれるのは
役所の労働問題や法律の相談窓口（相談会）だと思います。

回答No.2

Zozomu

説明が下手で申し訳ありません。
もう一度、説明しなおしたいと思います。

po1975さんは「雇用条件が変更される」と言う仰り方をされていますが、
店舗従業員と代理店契約を結ぶと言うのは雇用契約とは異なりますので、
実際（言い様によっては法律上）は雇用条件の変更ではなく、
「従業員を解雇（雇用契約の解除）して、
元従業員を従業員時代の経験と実績を持って代理店として認定し、
元従業員と販売を委託する為の代理店契約を結ぶ」と言う事になります。

解雇と言う事になれば当然、
解雇理由の説明と退職日の指定が必要になりますし、
不当な解雇理由であれば解雇の取消の要求も出来ます。
さらに、就業規則等の規定に従って退職金も支払われなければなりません。

次に代理店契約のほうですが、
今回の場合、元従業員たちは個人事業者と言う事になる訳ですから、
個人個人、事業登録が必要になる可能性もありますし、
保健や税務も個人個人で責任を持って行わなければならなくなります。

そして、代理店な訳ですから自分で店を構えても構わない訳で、
その店舗で業務に従事することが代理店契約に含まれるのであれば、
会社側が事務スペース等を提供する必要があり、
店舗の経費を請求すると言うのは問題になるでしょう。

商品代金は会社から個々に仕入れなければなりませんから、
請求されても仕方がないですが、仕入れ値が明示されている事等、
商法等に従った書類などが用意されていなければなりません。

上記の様に、会社側の説明は不当かつ不十分なモノなので、
現在、po1975さんが聞いている範囲の内容をもとに、
専門家の所に相談に行っておく方がいいでしょう。

と言う事です。
また判り辛い説明になってしまったような・・・・・・

お礼

再度の回答ありがとうございます。
今回も色々参考になる回答でためになりました。
ここで又疑問が出てきたのでやはり市雄相談に行ってみたいと思います。
うちの社長は簡単に考えているようですが
実際は今のままでは問題がたくさんあることがわかりました。
現在代理店契約という形で働いている人に少しはなしを聞いて相談に行ってみたいと思っています。

この場合相談に行くのにどこに行くのが良いですか？
最後にそれだけアドバイス願いますか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

Zozomu

質問文から判断する限り会社側の方針は、「正社員を解雇し正社員であった時の経験と実績を持って代理店として契約する」、というふうに取れます。
何故なら、代理店契約というのは雇用契約とは異なるもので、雇用から代理店へ契約の変更という事は出来ません。
雇用契約を解除し新たに代理店契約を結ぶという必要があります。
とすると、ここで問題になるのが、雇用契約の解除理由という事になる訳で、そこに正当な理由がなければ不当解雇という事で会社を訴えて解雇を撤回させる事もできる可能性があります。

いずれにせよ、正当な手法？とはいえませんので、法律相談会か労働問題相談会のようなところに相談する事をお勧めします。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
質問文から判断する限り会社側の方針は、「正社員を解雇し正社員であった時の経験と実績を持って代理店として契約する」、というふうに取れます。
＞これは違います。
うちの社長の場合ですが私が勤務し始めて４年７ヶ月の間に数十人の人が解雇になりました。
昨年あたりから
解雇される人は勤務年数が長い人、１０年以上勤務された方が多く
売上ノルマを急激に上げる、達成できなければクビになるという感じです。
正直経験の長い人達はそれなりにノルマはこなしていると思いました。
実際給料の高い人から解雇されています。
昨年１年間の間に従業員（正社員）９人の会社ですが
入れ替わりで９人も人が代わりました。
ほぼ２ヶ月位で解雇される人が多く代わりはいくらでも居るという感じです。
私の場合ここ３年間は常に売上トップでしたし
お給料が安いので（解雇になるのが）後回しになったくらいの話です。
経験も実績は関係ないように思えます。

とりあえずこの話をはっきりされたわけではないのですが月曜日に相談に行ってみようとは思います。
参考になりました。ありがとうございます。