以前、ストレスで転職すべきか質問したのものです

質問

さすがに上司も、私の多忙さ、負担がかかり過ぎているという状況がわかったのでしょうか。
診断書が出ても、出勤するように言っていたのが、休みなさいと言ってくれました。

ただし、必要最低限の仕事のみしてくれるようです。
仕事に復帰できれば、私は毎日残業しないと、休んでいた分、フォローがないので追いつきません。

もう一人の事務員（パート）は与えれれている仕事が少なすぎます。それでも、残業しています。
しかも時給に換算すれば、100円もかわりません。
私の仕事を、パートにふるように上司に言わないと、私は本当に復帰不能になりそうです。

私はもうすぐ44歳の女性、簿記は2級しか持っていません。
経理経験は5年以上あります。金融機関では10年以上勤務しています。ともに正社員です。
パソコンはアクセス経験はありませんが、ワード、エクセルは、普通の会社ではこなせると思います。会計と販売ソフトは弥生しか経験したことはないですが。
試算表については、ソフトなしでも作成できます。

良い方法はないでしょうかね～
悩んで眠れません！

回答No.2

sinkyou

う～ん、正社員とパート社員の責任の違いでしょうかね。
パートさんのことですが、資格・キャリアの問題は別として、仕事量が少ないのに残っているのは要領が悪いからでしょうか？それとも、やる気がないからでしょうか？
そのパートさんが、忙しいふりをしている後者の方なら、上司を通じて、そのパートさんに不在時に手伝ってもらうようにしましょう。
「今を大切に」しないと、まだ来ていない復帰後のことを考えていたら、はっきり言って休んでいることにならないですよね。何のために休みをもらうのか意味が無くなってしまいます。
フォローを上司に頼み休んでいる間は、会社の仕事のことは関心を持たないようにしてゆっくり精神的に療養してくださいね。
今何をすべきかを考えて、復帰したら復帰したときに考えるのが今の質問者さんの置かれている状況だと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
パートさんは事務未経験を考慮いても、要領が悪いというか。
私はキャリアがあるので（ただ年齢を重ねているだけですが）、そう感じてしまうのかもしれませんが、頭の回転が遅いですね。
何らかの意思表示をしないと、また私は同じ境遇（ストレスで体を悪くする）に陥るでしょうね。

回答No.1

zorro

仕事を上司に言われなくてもパートさんに任せてみてください。後のチェックは忘れずに・・・

お礼

ありがとうございます。
私も、パートさんに仕事をふりたいと思っているのですが、自分に与えられた仕事で精一杯のようで、だから毎日ほど残業しているのだと思います。
何せ未経験でやっと3ケ月過ぎたばかりなので・・・
私が多忙なのは、彼女の仕事もチェックさせられ、わからないことだらけなのか質問責めに合い、自分の仕事をする時間がないことも要因です。