夫の扶養に入りたいのですが・・・

質問

9月末で離職しました。
主人の会社の扶養に入れるのが一番、良いとは思いますが、失業保険の日額が
3,612円を超えると国保に加入しないといけないはずです。
が、主人の会社は「扶養に入れてあげる」と言います。
現に過去、3,612円を超えていましたが扶養に入れてくれました。

しかし、離職票を出すようにですとか、基礎年金番号が必要だと思いますが求められませんので、国保に加入しました。

後になって主人の会社が10月1日に遡り扶養に入れてくれた場合、二重加入になりますが問題はないのでしょうか。

※主人の勤務先は前回、扶養に戻してもらう際と変わっていませんが、事務方が
　変わっており、方針が変わっているようです。
　私自身、退職前に総務の仕事をしていたので、扶養に入れるためにはどうすれば
　良いか解っていますので、正直、不審に思います。
　実際、病院に通院しており、全額払っており戻って来ると解っていても支出も
　痛く、国保に加入したのが一番、大きい要因です。
　失業保険は、会社都合ですので（健康上の問題です）半年、支給されます。

解りづらい文面で申訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#228654 · ベストアンサー

二重にはならないですよ。
その場合、国保をやめるだけです
払った分は全額返金、
病院の請求は・・・どうだったかな
いずれにしろ、国保代がもどってくるだけです。

離職票は社保には無関係
年金番号はそれがないと、厚生年金に加入できないのでダメ。

いれてもらってもいいけど、あとでばれたらまたもとに戻せといわれるので面倒かも・・・。

保険をもらい終わってから加入のほうがいいと思います。

社会保険の調査も結構頻繁に行っていますし。

ただ、一般的な社会保険ではない場合は、この数字は関係ないので気にしなくていいと思います。
お大事になさってください。

お礼

ありがとうございます。
とても、解りやすいご説明をいただきました。
社会保険の場合、会社の判断なのでお任せする他ありません。

補足

主人の会社に離職票を提出した際、やはり扶養に入れないと言われました。

次職が決まり、扶養内であるか、また、失業保険の給付が終わってから

扶養に入れていただこうと思います。