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職歴に自信がありません
今度派遣先での面接があります。 そこでこれまで経験してきた仕事の内容を説明しなければならないようなんですが、そのことで悩んでいます。 相手の担当者に分かりやすいように、前の会社の事業内容→従業員数→自分の担当といった順番で説明するのが良いと言われたのですが、私の場合官公庁で働いていたので事業内容というのがどう説明してよいのか分かりません。従業員数も然りです。自分の担当ですが、アルバイトでしたので特に決まった担当というのはなくコピー取りやお茶出し等の雑務がほとんどで、アピールできるポイントが見つかりません。 どう説明すればいいのか悩んでいます。 アドバイスお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
官公庁で仕事をしていました。部署は○○総××名です。庶務を担当していました。でOKです。アピールポイントはこれからの仕事に対する意欲だけで十分です。
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派遣会社ではなくて、派遣先との面接ですか？ それは違法です、本当はね。 派遣先はスタッフを選ぶ権限はなく、派遣元が選ぶスタッフを受け入れなければならないのです。 ただ質問者さまがそれでいいと思われるのならばいいと思いますが。 ところで、質問者さまはその派遣先で、どんな業務、職務内容なのでしょうか？ 基本的には派遣元が質問者さまを応募させるのに適任だと思ったから面接をさせるのでしょう。 例えばデータ入力の経験もないのにデータ入力の仕事に応募するとしても、「入力やってました」と嘘を言うわけにはいきません。 今回の応募先も庶務事務ならば、アピールも何もありません。 コピー取りや給茶とありのままに説明すれば十分です。 基本的に事務職ならば、面接でのアピールポイントは礼儀正しさや言葉使いや服装などです。
お礼
間違えました。 面接は違法なので職場見学という言い方をしなければならないんですよね。 今日行って来たのですが、私から職歴の説明をすることはなく、全て営業の方がやってくださいました。 ご回答ありがとうございました。
アドバイスにならないかもしれませんが・・・ 今年から派遣で仕事を始めた新米です。 私も面接前は相当悩み、悩みながら履歴書、職歴など書き、面接時にはテストもあるとの事でどうしよう！と思っていましたが、意外とあっけなく面接は終わりました。 データ入力の仕事を希望して面接を受けましたが、今までデータ入力の仕事をした経験もなく、それに見合った資格もなく、何のセールスポイントもない職歴でしたが、特につっこんで聞かれる事もありませんでした。 職歴書には事業内容と私が担当した仕事を簡単に書いただけです。販売とか事務全般とか。従業員数は言ってません。 派遣会社の面接では簡単なプロフィールを書かされ、とても簡単なテスト（のようなもの）を受け、文字入力のテストを受けました。 データ入力の仕事だったので、職歴の内容よりも入力スピードの方が重要だったようです。 私も深く考えすぎて、面接が意外と簡単だったので拍子抜けしてしまいました。履歴書、職歴書を自分のわかる範囲で記入して、あとはやる気ではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございました。 今日が職場見学だったのですが、心配だった私の職歴は営業の方が上手く説明してくれました。 で、無事にお仕事決まりました。
お礼
ありがとうございました。とても参考になりました。 今日がその職場見学だったのですが、無事お仕事決まりました。