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これってパワハラ!?
4月から紹介予定派遣で入社した者です。 先程、目の前に座っている上司(女性で私よりも1つ年下)から注意を受けました。 内容は、私が私用のUSBを使用していたから。個人情報等の関連で、私物の機器は使用禁止という社内規定があるらしいのです。もちろん、私は社内情報について何かしらのデータを盗むという事で使用していたわけではありませんし、そんな気もさらさらないのですが、この注意の内容はもっともだと思いました。 ですが、注意の仕方に問題があると思い、みなさんのご意見をお聞きしたいのです。 まず、 (1)目の前に座っているにも関わらず、メールでの注意。 (2)しかも、私が席外している間に送信されている。 (3)メールの送信宛先に、私以外で人事担当者の名前が入っていた。(ちなみに部署の上長の名前はなく、人事担当者のみ) (4)以前も何回かUSBを使用しているのを知っているくせに、今ごろ注意された。 これっていじめと思うのですが、どうですか? だんだ腹が立ってきたので、派遣の営業担当者と今回メールの送信宛に送られた人事担当者を巻き込んで弁解したいと思うのですが・・・ このまま何も言わなかったら、単に情報を盗もうとしていたと思われかねません。 是非ご意見お聞かせください。
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- faucon_san
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社会人3年目の男ですが、何故怒っているのかわかりません。 >私物の機器は使用禁止という社内規定があるらしい これが全て解決しているのではないでしょうか? >目の前に座っているにも関わらず、メールでの注意。 そういう人もいます。みんなの前で怒鳴られる方がいいですか? >私が席外している間に送信されている タイミングがわるかったのでは? >メールの送信宛先に、私以外で人事担当者の名前が入っていた。(ちなみに部署の上長の名前はなく、人事担当者のみ) >以前も何回かUSBを使用しているのを知っているくせに、今ごろ注意された。 最終警告だったのでしょう。数回なら目をつぶってたものの、何度もやっているのを見て、最終警告をしてきたのでしょう。放置すれば、他の人もまねをするかもしれませんし。 今はwinnyの問題等もあり、セキュリティー強化、PCで私物を使用させない等の管理は上司である彼女の役目だと思うのですが・・。 頭に来るのは、彼女のやり方ですか?年下だからですか?人事部にもメールを送ったからですか? 質問者様の気持ちも理解できなくはないのですが、それが会社・組織ではないでしょうか? 会社に勤めていれば不条理な事なんて山ほどあるとおもいます。 もし悔しいのであれば、社内でえらくなりましょう。 「白」を「黒」だと言えば、それが「黒」になるぐらいに。 賛成の答えでなくてすみません。
- HAL007
- ベストアンサー率29% (1751/5869)
1珍しいことではありません。 2考えすぎです 3ラインの人の問題?或は報告ラインなのかも 4知っていたのでしょうか? USBメモリーだけではなく社内に持込むことを禁止するのは 普通ではないですか?例えば私用ノートPCを持込むのも厳禁です。 持込む必要があるのなら事前に承諾を得て許可された範囲で使用する。
- macaron99
- ベストアンサー率25% (158/621)
一概にパワハラと言えないような気がしますが・・・ 日頃の彼女の言動を見てないのでなんともいえませんが、 (1)目の前に座っているのにメールで この点は、口頭で言うよりもメールの方がお互い証拠が残るし会社がそういう会社かもしれません。 近くにいるのに、メール?って違和感があるかもしれませんが、私がいる会社もそうです。 (2)離席中の送信についても、別にわざとじゃないような気がします。 彼女としても、1つ年下だし配慮してのことかもしれません。 (3)については、わかりません。 いじわると言えばいじわるな気もしますが・・・ (4)は、今気がついたのかもしれないし、若しくは言いにくくてやっと言えたってことも考えられますよね。 とりあえずは、社内規定を知らなかったわけですよね? なので、社内規定を知らなかったので申し訳ありません。不注意でしたくらいで納めたらどうでしょう? 彼女宛にメールで送ってCCに人事を入れておけばいいんじゃないですかね。 後、ここの会社はメールでの業務連絡が基本かどうかも確認しておいた方がいいかもしれませんね。 参考までに。
- ramoke
- ベストアンサー率26% (206/767)
>これっていじめと思うのですが、どうですか? いじめなら、多くの人がいるところで大声で そのことを指摘したのではありませんか? >何回かUSBを使用しているのを知っているくせに、今ごろ注意された。 何度も目撃しているからこそ、メールで他の人事担当者を含んでの 注意指示ですよ。 貴方は社員ではなく、派遣社員である事を自覚しなければいけません。 へたをすれば、懲戒解雇されても文句は言えない立場にありますよ。 そもそも、派遣先で私用のUSBメモリーをどのようなつもりで あったとしても持ち込み使用するなど言語道断な行為です。