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意見を聞いてもらえません（＞＿＜）
こんにちわ。タイトルの通りですが、単に仲間はずれにあっているのか？と思うことがあって悩んでいます。 女性４人で社内でプロジェクトチームを組むことになったのですが、どうも誰も私の意見をまともに聞いてくれようとしません。 リーダー各である先輩のＯさんは私に対してナゼか敵対心を抱いていて、自他共に認める負けず嫌いです。 私を除く３人だけで話合いをしたり、 意見を述べてその場「いいね」とは言ってくれるもののその後取り上げられることなくスルーされる状態です。 私の意見がそんなにダメなのか 悪意があってこんなことをされるのか 今後 もがいてやっぱり意見を聞いてもらえるように頑張るのがいいのか・・・ 個人的には参加したい！意見を聞いてもらいたいです。 こういう経験をされた方がいらしたらアドバイスをお願いいたします。
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- takutaku52
- ベストアンサー率25% (6/24)
1番になるために０さんは努力しているとして、その為に色んな事を我慢しているのかも知れませんね。 ０さんが「男性社員に頼られたい」その為に職場では女らしさや弱さなどを人に見せないように気を使っているとします。 だから自分の後輩の女性らしい一面や弱さに対して嫌悪感を持つということは有得るかもしれませんね。 たとえば１００点を取るために遊びたい気持ちを抑えて勉強している横で友達が楽しそうに遊んでたら少なからず腹立ちますよね？ ただこの場合遊んでいた側にも責任は無いんですけど・・・。ちょっとした気遣いですかね。 プライベートと職場での０さんの違いを比べることが出来れば彼女が気を使っている「何か」が解るかもしれませんね。 がんばってください。
＞私は女性雑誌等の意見から述べているつもりなのですが～ ということであれば、（なぜか１人だけお礼が書かれていない） No.4さんのコメントが的を射ているかな、と。 質問者さんの意見は、要するに 「雑誌の受け売りで、ありきたり過ぎてつまらない」 と思われてるんじゃないかな。
お礼
ご指摘ありがとうございます。 自分の意見ばかり押し通そうとする先輩に、世論はこんな状態なんですよってことを言いたくて意見したものでした。 でも、確かに自分の意見がつまらないと思われているのかも・・・。 だとすれば、認めたくないけど落ち込みますね。
女性4人という事ですが、他の三人とは普段からコミュニケーションをとっていますか？ 話をするのは仕事の事だけ，という事になっていませんか？ 意見を聞いてもらえないのはリーダーに敵視されているからだと考えて間違いないと思いますが、普通嫌われる特定の理由が無いのに敵視される様な場合、そのほとんどはコミュニケーション不足が原因になっていますね。 人は誰でも好きな人には甘く嫌いな人には厳しくなります。 同じ意見でも好きな人，充分にコミュニケーションがとれている人の口から出ればポジティブに、嫌いな人、もしくは普段あまりコミュニケーションをとらない人の口から出ればネガティブに受け取る。内容とは関係ありません、誰の口から出たのかが問題なのです。 対処法としては、とにかく仲良くする事です。そして相手があなたを仲間と認めればあなたの意見を前向きにとらえ、何か問題があってもそれをどうやってクリアするかという方向に考えが向かいます。これを、好きな人の言う事には基本ＹEＳの状態がＳEＴされるという意味でイエスセットと言います。いったん相手との間にこのイエスセットの関係を築いてしまえばあとはよほど無茶なことを言わない限り相手はあなたの意見に簡単に賛同する様になります。要は好き嫌いなんですよ、人の判断の基準は。 子供じみていると思われるかもしれません。 判断基準が正誤善悪ではなく好き嫌いだとは何とも大人げない。最もです。が、それが現実です。 あなたが相手より大人になって仲良くしてあげれば良いんですよ。
お礼
ありがとうございます。 Ｏさんとはコミュニケーションは他の２人よりよくとっています。 普段は仲良く普通に接してくれるのですが、仕事になるとこういうことが起こります。 でも、私はもっと仲良くするために近づきますが、Ｏさんは他の２人といるほうがいいみたいです。 Ｏさんの企画に意見を言わず、ＹＥＳマンでいるほうがよいのですかね。
- orimiki
- ベストアンサー率27% (3/11)
うーん、実際その意見を見ていないので判断しかねますが、本当にいいもので、会社にとって利益となるものならば、スルーしないと思いますよ。 スルーされるということは、そこまでだったってことじゃないですかね。 そして、リーダーならば、部下の意見を「いいね」というのも、部下の意欲をそがないための一つの手法であるともいえますしね。 逆に、厳しく突っ込む場合は「惜しい！」と思うからであって、良くも悪くも・・というものは、やんわり流すってこともあると思います。 悔しいならば、それを仕事に生かしましょう！ 誰にも文句を言わせないほどのものを企画して、企画の中心になれるような人材になりましょう。 人のせいにしてたって、どうしようもないですしね。
お礼
お礼遅くなってスミマセン。 「誰にも文句を言わせないほどのものを企画して、企画の中心になれるような人材になりましょう。 人のせいにしてたって、どうしようもないですしね。」 確かにそうなんですけど、前に出ようとすると遮られるという感じでしょうか。 先輩は悪い人じゃないって信じたいって気持ちあるんですが・・・。
- kawaiikinngyo
- ベストアンサー率28% (64/223)
(1)実はリーダーからすればアナタの意見が的外れでとても採用できるれべるのものじゃない (2)意見は良いがリーダーにとってはやりたくない事だったり都合の悪いことだったりする。 (3)アナタの意見が良いと内心本当に認めてしまう、 だから気に入らない。 本当は自分だけが皆より良い意見を出してそれを実現させたいから、 良い意見を出すアナタが邪魔。 自分の考えだけが認められ実行に移されることしか望んでいないリーダーにとって、 対等かそれ以上に良い意見を出す人間は邪魔。 以上の(1)～(3)でしょう。 いずれにしてもそのリーダーは結局、自分の意見を押し通してそれで決定するでしょう、 「私が考えました!」って社内で上司に得意げに言いたいのです。 ですので他のひとの意見はあくまで彼女の案を良くする程度にしか働きません、 リーダー以外の人の案を中心に進行することはありえません。 負けず嫌いだから、です。 あくまで自分の案が中心にならなければならないのです。 周囲の他の人はそのリーダーのイエスマンでしょう。 個々が自分なりの意見を出すのはリーダーは嫌うでしょう。 自分が意見を出せないで仕事がすすみ、その仕事をしなければならないことが嫌なら、 そのチームから早々に去ることを上司に相談して、別のところで自分が活躍出来るほうがよろしいかと思います。 すぐに活躍できる場が無くても、早々にそのリーダーから離れて仕事をする方が 今後、その会社で働いていく上で得策です。
お礼
以前に先輩から「自分の意見が一番」だとか「注目されたい」とか「社内の男の人から頼ってほしい」という発言を聞いています。 チームから脱退したいのは山々ですが、それを上司に言い出せる状態ではないのです。 仕事をしたいのですが、どのようにプロジェクトが進んでいるのかも私にだけはおりてこない状態です。こちらから聞いてはじめて教えてもらえるということばかりです。 ご意見聞いて本当にその通りだと思いました。 ココにはわかってくれる人がいることがわかって涙がでました。 ありがとうございました。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
う～ん・・・ 顔面文字から察するに、貴女まだ学生さん？って感じで、そりゃ意見も通んないだろ～な～・・・って感じで、質文すらほほえましい感じで悩みが伝わらないんですわ・・・ 経験重ねて意見は言う場面が自然に与えられるっていうか、嫌でも借り出されるものなんで、今は司会役に徹してみては？ 先輩から意地悪される立場なら、貴女がリーダーなんでしょ？
お礼
お返事ありがとうございます。 現在２５歳です。 先輩は学年違いの２５歳。 勤続年数が４年ほど上です。 先輩からしてみれば、私が意見を述べるということは 先輩のリーダーというプライドを侵しているということになるんでしょうかね。 もがかずに、司会役に徹するほうが楽なのかもしれませんね。
＞意見を述べてその場「いいね」とは言ってくれるものの～ 具体的にどんな内容の打ち合わせがあって、 その時にどんな意見を言っているのか。 それによって回答も変わってきますが。
補足
早速のお返事ありがとうございました。 新しいｗｅｂ上の企画を立ち上げます。 女性の視点からみたものをという意向でプロジェクトが立ち上がっています。 自己主張が強いＯさん。 私は女性雑誌等の意見から述べているつもりなのですが、 まったくスルーです。 本当に的外れなコトを言っているのであれば、「いいね」って言ってもらえることもないと思うのですが・・・ だんだん、悪意でしか見えなくなってしまって（Ｔ＿Ｔ）
お礼
お礼と応援ありがとうございます。 Ｏサンは確かに努力しているところはあります。 ただ、女性らしい一面はＯさんのほうが持っていますし、男性社員もＯさんに一目をおいているのは確かなのに、これ以上注目されたいというのがワガママに感じてしまうんです。 そんなこと思っちゃいけませんかね・・・