会社でセクハラがありました、でも腑に落ちません！

質問

会社でセクハラがありました。
派遣社員の女性が男性の社員を訴えることになり、男性社員は退職へ追い込まれました。
現在、派遣社員の女性は職場に復帰しています。
腑に落ちないのは、その派遣社員の女性は色んな男性社員と気軽に遊んだり、不倫関係にも陥ったりしていることです。
(過去にも別の職場で男女間の問題を起こしているそうです)
個人が特定されてしまうので詳細は書きにくいですが、彼女に対しては同情は少なく、数ある親しい男性の中からお金がとれそうな人をピックアップしているような気がしてなりません。
彼女は職場に復帰して平然としておられますが、いつ何時、セクハラだパワハラだと言い出されるかわからない状況であり、皆がとても彼女に対して色んなな意味で気を使っています。
訴訟騒ぎで示談しお金はもらっているはずですし、派遣社員なのだからうちの会社にまた復帰しなくても別の会社に行った方が彼女自身も気が楽なのではないかと思うと、私にはとても腑に落ちない出来事なのですが、みなさんはどう思われますか？
また、上司や組合の委員も彼女とは親密な関係であり、私たち社員の話しを聞いてくれる場がありません(>_<)

回答No.2

gatt_mk

第三者が答えられる質問ではないように思います。

>また、上司や組合の委員も彼女とは親密な関係であり、私たち社員の話しを聞いてくれる場がありません

極論を言えば会社側がその派遣社員を利用して退職させたい社員と何らかの問題を起こさせ、退職せざるを得ない状況に追い込んでいるとも考えられます。
特定の会社の問題に第三者が意見を述べることは難しいです。

お礼

ありがとうございます。
男性社員は退職に追い込まれるようなタイプの方ではないので、会社側が仕組んだことではないはずです。
確かに第三者の方が意見を述べることは難しいかもしれません。
ただ、色んな方の客観的な考えをお聞きしたかったのです…。

回答No.1

ginga2

派遣でしたら契約期間がありますよね。
それまで我慢するしか無いでしょう。
もしくは、あなたが辞めるかですね

お礼

ご意見ありがとうございます。
派遣には契約期間がありますが、うちの会社の場合、曖昧みたいで、割と長期に渡って継続している方が多数です。
今回問題となった派遣社員の女性は、男性曰く、とても仕事のできる方のようですので、継続されると思われます。
またセクハラ問題がある場合は、不当に解雇できないらしいので、こちらから契約を解除することはできないのではないでしょうか…

私が会社を辞めてしまえば、こういうゴタゴタからは解消されるのはわかっていますが、そういう解決は今現在は考えていないです。