新入社員の給料計算について

質問

こんにちは。
今年、何十年振りで新入社員が入社しました。
そこで給料計算に困っています。
途中入社ですと半端月分のみパート契約し
その後正社員契約となっていたので
保険＆源泉税の引落計算が分かりやすく簡単でした。
４月からの新入社員の給料計算は
基本給から出勤した日数分を割り出して計算しています。
社会保険＆厚生年金は来月から引落なので良いのですが、
雇用保険＆源泉税はどうなるのでしょうか？
雇用保険は基本給から出勤日数分の金額を割り出した額
から本来の掛率で計算したものを天引きして良いのでしょうか？
源泉税も同様に月額の一覧表から割り出して良いのでしょうか？
全く無知でこんな質問して本当に申し訳ないのですが、
アドバイス頂けると助かります。
宜しくお願い申し上げます。

回答No.1

4994 · ベストアンサー

雇用保険は、給料の総支給額（交通費含む)を料率計算し、
源泉税は、給料の総支給額（非課税交通費は含まない)から雇用保険を差し引いた金額を月額の税額表より算出です。