転職期間の国民年金、国保の加入手続きのタイミングについて

質問

３月末に退職し、４月の初めに他の会社から採用の連絡が来ました。（前職中に転職活動をしていたため）

今週中に健康診断や適正テストをすると連絡がありました。

このまま上記の二項目（健診、適正）に問題ないと、採用となると思いますが、実はまだ年金、保険の手続きをしていないのです。

退職してるので、国民年金、国保に加入しなければならないのですが、採用までに早めにしたほうがよいのでしょうか。また、もし採用までしなかった場合、どうなるのでしょうか。

回答No.4

atekok · ベストアンサー

追加です

>なにせ試用期間３ヶ月あるらしいので
試用期間中に社会保険に入れてもらえないような会社だったら、
注意したほうがいいと思いますよ…

下記サイトが参考になると思います

参考URL：

http://jinjiplus.way-nifty.com/blog/2005/03/post_14.html

お礼

丁寧に教えてくださってありがとうございます。
追伸ですが、国民年金には加入しました。
参考URLを見ると、企業は試用期間中にでも保険に加入させるのが、普通と読めます。。。
先日、給料振込口座の用紙や旅費申請用紙、誓約書など書類は頂いたので、今週に会社へ保険等のことを聞いてみようかと思います。
アドバイスありがとうございます。

回答No.3

atekok

>任意か国保かで
どちらが保険料が安いかとか、現在医者にかかっているならどちらが自己負担率がやすいかなど、試算してみないとどちらが得か分かりません。１～２ヶ月なら大差ない気もします。その他、健康保険組合(つまり継続)の保養所を最後に利用したいとかあれば任意継続がお勧めです。どちらも払わずにおいて請求が来たら払うことにするのも手だと思いますが、役所が一時的(１～２ヶ月)に退職した人を発見し、国民健康保険に強制加入させて保険料を取り立てるようなことをするのか疑問です。最近、国民年金を払ってない人は国民健康保険に加入させないというようなことをしようとしているようですが、国民年金を払ってない人で組合健保にも加入していないということを簡単に探し出せるのでしょうか？ 誰か答えてくれませんか？

回答No.2

atekok

健康保険
前の会社の健康保険は通常任意継続という形で、２年位延長できるはずなんですが、そういう話も手続きもしてくれなかったのですね？(それでも、国民健康保険に入りなおすのに比べて有利か不利かの検討は必要ですが…)。あと、短い期間でしたら、ご本人(と扶養家族)が病気や怪我で医者にかからないという確信があれば放っておいても大丈夫と思います。ひょっとしたら調べられてその期間の国保への加入要請と保険料の請求が来るかもしれません。それでも、医者に行かなければならなくなったら、加入手続きしてから行けばいいと思います。

救急車で運び込まれたら…病院に入る前に聞かれると思います。
「健康保険証ありますか？　無いなら、ちゃんと費用を払ってくれますよね？」と。

国民年金
厚生年金保険料は、給料から毎月前月の分を払う会社と今月分を払う会社があるようです。私の場合、退社した翌日に次の会社に勤め始めたのですが(前の会社が前月分の支払い、後の会社が今月分の支払いだったので空いた月の)国民年金の保険料の請求が来ました。年金は今すぐどうのこうのということが無いので、心配しなくてもいいと思います。

お礼

国民年金はなんなく手続きできました。
ただ、国保のほうは、任意か国保かで、いったんｂ市役所がから出ました。（検討中）
どうなんでしょうね。
この頃は全然病気等しないので、どうかなと。。
４月中に入社になりますが、試用期間３ヶ月らしいです。なので、保険加入までいけるかどうか。
ちなみに、前職からは任意とゆうのがあります、ぐらいの用紙しかもらいませんでした。

回答No.1

shelly11

４月中に新しい会社で社会保険に加入出来るなら、国保等の手続きはしなくても大丈夫ですよ。

参考URL：

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/special/70/tenshoku01.htm

お礼

４月中には会社に入れますが、保険は微妙ですね。
なにせ試用期間３ヶ月あるらしいので。
アドバイスありがとうございます。