atekokのプロフィール

入社して1ヶ月のものです。 面接では残業代は出ると人事の方はおしゃっていました、メールでも確認しました。 しかし残業代はおろかタイムカードもないです。 実際は6時40分～18時（19時）くらいまで働いているのに、手書きで8時～17時と書いてくださいと言われます。 私は別に残業代に固執しているのだはなく、出ないなら出ないと最初から言ってほしかったです。 出ると思っていざ入社して、出ないと言われると納得できない自分がいます。 またタイムカードの手書きも納得できません。 このような会社は危険ですか？ 何でもよろしいのでなにかアドバイスをいただけると幸いです。 よろしくお願いします。

これをきっかけに、起業することにしました。 会社自体が業務縮小するので、現在の個人顧客は引き続き個人的に売り上げて良いという事になりました。 得意先も了解してくれたので、まずは良かった…。となりましたが、現在私個人の資産（事業運転資金）はまったくありません。そのうえ顧客の売上は当然売掛ですので、先払いの仕入れの支払いに困っています。 予定年間売り上げは１５００万円程度です。 そこで私自身は失業給付をうけて、家内に会社設立をさせてその会社の売上としたいと考えています。 実際、このような事が可能でしょうか？ 可能ならば、果たして今月中の確認有限会社設立と、新会社法による来月の株式会社設立ではどちらがメリットがあるでしょうか？ どちらのケースにせよ、会社設立となれば司法書士若しくは行政書士にお願いしようと思っていますが、どちらにお願いするのが良いのでしょうか？（この場合の良いは、安くて間違いない方です） 長い質問ですが、いつも教えてgooを頼りにしています。 ご回答宜しくおねがいいたします。

３月末に退職し、４月の初めに他の会社から採用の連絡が来ました。（前職中に転職活動をしていたため） 今週中に健康診断や適正テストをすると連絡がありました。 このまま上記の二項目（健診、適正）に問題ないと、採用となると思いますが、実はまだ年金、保険の手続きをしていないのです。 退職してるので、国民年金、国保に加入しなければならないのですが、採用までに早めにしたほうがよいのでしょうか。また、もし採用までしなかった場合、どうなるのでしょうか。

３月末に退職し、４月の初めに他の会社から採用の連絡が来ました。（前職中に転職活動をしていたため） 今週中に健康診断や適正テストをすると連絡がありました。 このまま上記の二項目（健診、適正）に問題ないと、採用となると思いますが、実はまだ年金、保険の手続きをしていないのです。 退職してるので、国民年金、国保に加入しなければならないのですが、採用までに早めにしたほうがよいのでしょうか。また、もし採用までしなかった場合、どうなるのでしょうか。

３月末に退職し、４月の初めに他の会社から採用の連絡が来ました。（前職中に転職活動をしていたため） 今週中に健康診断や適正テストをすると連絡がありました。 このまま上記の二項目（健診、適正）に問題ないと、採用となると思いますが、実はまだ年金、保険の手続きをしていないのです。 退職してるので、国民年金、国保に加入しなければならないのですが、採用までに早めにしたほうがよいのでしょうか。また、もし採用までしなかった場合、どうなるのでしょうか。