転職時の健康保険と国民年金について教えてください。

質問

転職時の健康保険と国民年金について教えてください。
7月31日に退職し、同日で資格失効です。
運良く転職先が決まり、入社が8月16日なのですが、
その間の保険、年金はどうすれば良いのでしょうか？
以前の教えて！gooを調べてみたところ、任意か国保か
で悩まれている方が多いようですが、私は任意は断ってしまい、
（計算したら国保より高く、前職との関わりも面倒なので…）
国保か夫の扶養かで悩んでいます。
今日やっと離職票等が届いたので、早速手続きしたいのですが、
もう一週間しかありません。
ただ、健康保険は国民皆保険で入らなければならないようですし、
年金も将来の受給に影響があるようなのでなんとかしておきたいです。
何か良いアドバイスがあればよろしくお願いします。

回答No.3

coco1701 · ベストアンサー

市役所に行って
国民健康保険の加入手続き（退職から14日以内）
　印鑑と健康保険を喪失した証明書を持参・・通常は「健康保険の資格喪失証明書」
　　（証明書は離職票でも可能な場合が有るので、事前に電話して確認して下さい）
国民年金の加入手続き・・・年金手帳を持って行って下さい
　普通は、国民健康保険課と国民年金課は隣り合わせになっているので、引き続き手続きが出来ます
（国民健康保険の保険料はこの場合掛らない場合が多い、国民年金の保険料は掛らない）
（国民健康保険は入社後、脱退手続きが必要、その際保険料が再計算される・・多くの場合は0円
　国民年金は何も手続きをしなくとも、厚生年金に加入すれば自動的に変更になります・納付書が送られてきても保険料の支払はしない）

回答No.2

jfk26

＞その間の保険、年金はどうすれば良いのでしょうか？

社会保険（国民健康保険も）の保険料に日割りと言う考えはありません、必ず１ヶ月単位で保険料は月末の状態で決まります、月末に加入していればその月の１か月分の保険料を支払います、月末に加入していなければ保険料は支払いません。
例えば健康保険は８月１５日で脱退すれば（手続き及び資格喪失日は翌日の１６日になる）８月分の保険料は払う必要はありません、ただし保険証は１５日まで有効です、つまり保険料の支払いと保険証の有効期間はズレがあるということです。

ただし同月得喪と言う例外があります。
同じ月に加入と脱退することを、同月得喪といいます。
この同月得喪は会社での健康保険（任意継続を含む）の場合は保険料が発生しますが、国民健康保険の場合は保険料は発生しないはずです。
例えば８月１日被保険者の資格取得で８月１５日脱退（被保険者資格喪失日は翌日の８月１６日）の同月得喪ということで市区町村の役所に確認すると、恐らく保険料は発生しないと言われると思います（ただしこれは自治体の条例に依るものなので例外の自治体もあるかもしれませんので必ず確認してください）。

年金については転職先で８月分の厚生年金を支払うことになるので問題ないでしょう。

＞今日やっと離職票等が届いたので、早速手続きしたいのですが、

離職票で代行できるところもあるようですが、一般には在職中の健保が発行する被保険者資格喪失証明です。
離職票を待っていないでそちらのほうの手配をすぐすべきでした、もう１週間も日数を無駄にしてしまいました、急いだほうがいいですね。

回答No.1

ROMIO_KUN

私も転職の時２ｗｅｅｋというか半月空きました。
なーんにも手続きせず放っておきました。
厚生年金の支払いが１ヶ月分無かったことになっています。
全然気にしていませんけど。
ほうっておくと健康保険はない状態になります。
まー空白期間にけがとか病気をせぬ様。
離職票って見たことなかったな～。
ちょうど２０年前のコトです。
参考にならないかも知れませんが。