Ａ社？Ｂ社？どっちにするか

質問

33歳の既婚（子供3人）です。

１社内定（Ａ社）が出たのをきっかけに、前職を退社しました。Ａ社の仕事内容などには概ね満足しているのですが、年収が落ちる点が気になっており、Ａ社に１ヶ月の猶予を頂戴し転職活動を継続していました。

現在その１ヶ月が経過しようとしており、Ａ社への返答期限が近づいています。

しかし、直前になって人材紹介会社から、仕事内容および給与面で魅力的な求人（Ｂ社）を紹介されました。

Ｂ社を受験するには、再度Ａ社に対して猶予期間を延ばしてもらう必要がありますが、皆様のご意見を聞かせて頂けないでしょうか？

回答No.3

n88basic_atok · ベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

お気持ちお察しします。立場上、複雑な気持ちですが、
結論から言えば、B社をお勧めします。

理由は転職理由の多くは、人間関係と処遇の問題であり、中途入社時の給与額はその後も大きく影響を残すからです。実力次第、成績次第と言っても社員になってしまうと思うようには、給与は上がっていかないケースの方が多いです。
つまりA社を選択した場合、その点で不満が残り、再度辞めたくなるリスクが高まる危険性があります。

受け入れ側のA社としても、中途入社のスケジュールに合わせて、社内でいろいろな手間をかけていますので、再度延長は厳しい面があります。社会常識的にも約束を違えることは好ましいことではありません。

いずれにしても中途半端な対応をして
二兔を追う者は。。。。。。。。。。。
だけは避けたいですからね。

お礼

参考になりました！ありがとうございます。

回答No.5

n88basic_atok

#4の回答文中のお詫びと訂正

人材派遣会社→人材紹介会社

の間違いでした。大変失礼いたしました。お詫びいたします。

回答No.4

n88basic_atok

#3の追伸です。

【以下はあくまでも私見なので、最終的な決断はご自身でお願いします。また一部失礼な表現があるかもしれませんが、ご容赦下さい。】

追記しようか迷ったのですが、人材派遣会社はA社が内定を出していることを知っていて、B社の紹介をしたのでしょうか？
もしYESなら。。。。。

人材派遣会社の読みは、貴方がB社に採用される確率が高いと見込んでいます。
人材派遣会社は紹介した人が採用された場合、その採用企業から年収の一定の割合（30-50%）を成功報酬として受け取ります。
即ち、人材派遣会社にとっては貴方がB社に採用される確率が高いと見込んでいるため、今回あえて紹介してきている可能性があります。
A社にボーダーで合格していると判断していれば、B社の紹介はなかったかもしれません。

30代の転職の現実は想像以上に厳しく、特に男性の場合、全勝型か全敗型の二極化している傾向があります。
つまり人材派遣会社にとっては貴方は貴重な勝ち馬なので、それにうまく乗りたいのが本音だと思います。負け馬には人材派遣会社も手間暇かけたくありません。

以上、あくまでもご参考までとして下さい。

お礼

勉強になります。ちなみに今回のケースは、先行のＡ社は自主応募で、後発のＢ社は人材紹介です。

回答No.2

Turbo415

私も＃１の方と同じ意見です。おそらく再度の延長はちょっと難しいと思います。確実にA社に行くのなら良いのですが。
私が、採用担当なら2度目の延長は必ず入社するのを条件にすると思います。

ですから、A社を完全に諦めてB社を受けるか、条件はちょっと悪いけどA社に入るかを決めるしかないと思いますが。

お礼

ありがとうございます。悩ましいです。

回答No.1

noname#17928

まずはA社が「再度の猶予期間延長」に応じてくれるかどうか、ですよね。

猶予期間延長の理由が「退職時の引き継ぎ」などのように、
期間終了後にA社に入社することが確約できるのであればともかく、
今回のようなケースでは、個人的にはちょっと厳しいような気がします。

お礼

そうですよね。前回Ａ社から１ヶ月の猶予を頂く際には「納得して御社で長く働きたいのでじっくり検討する時間が欲しい。」と正直に話して了承して貰っているので、再度の場合は‘内定取り消し’を覚悟した上での相談になるんでしょうかね。
ありがとうございました。