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普通解雇の必要条件
普通解雇の必要条件として次の２点があるような気がしますが、２つとも必要なのか１つでもいいのか教えてください。 １．社会通念上の正当な理由 ２．正常な解雇てつずき処理 今なやんでいるのが３０日分の解雇手当さえ支払えばいつでも自由に解雇できるのか、それともさらに１．の社会通念上の正当な理由が無ければ解雇できないのかです。
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下記のＵＲＬにあるように、普通解雇は、解雇やむなしと社会通念上認められるものに限られます。過去の判例まで照らしてとあるのは、解雇権の乱用で法的な争いとなることを避ける目的もあります。 それから不当解雇をめぐる訴訟は今まで多くの判例が存在しており、もし予告手当だけで話がすむのであれば、これらの裁判も必要ないことになりはしないでしょうか。 ですから一般的に(1)、(2)両方とも必要と言えます。
お礼
ありがとうございました。少しは理解できたようなきがします。