今月は休みなし。。。。

質問

某上場会社に勤務しているものです。
３月は決算で、毎年バタバタするんですが、今期は、業績が芳しくないということもあり、営業担当役員より、「今月は、休みなしでやってください。休んだりしたら、今後、ポスト等、どうなるかわかりませんよ。」などと、匂わせ、全員、休みなしで仕事をしている状況です。肉体的にも、精神的にも苦しい状況に追い込まれてますが、何とか、法的にも、阻止する方法はありませんでしょうか？上に対して、モノが言えない雰囲気の会社です。(旧オーナー会社。その役員は、その残党で、その下の支店長、部長クラスも上にモノが言えない方々です)
ちなみに、就業規則では、完全週休二日です。(もちろん、実際には週１日しか休めませんが)
また、３年前に、オーナー社長から社長が変わり、現社長は、銀行からきているかたです。
コンプライアンス体制も一応確立しています。
よいアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

回答No.4

ugj52108

匿名で動くのかどうか・・・

私は実際にした事はないですが、雑談レベルで居酒屋で偶然知り合った労基署の署員と話したことがあります。
あいまいな言い方ですが、対応した署員しだい、または訴える貴方の腕次第、と言えます。
まあ、悪くはなりませんからネガティブに考えずに言ってみたらどうでしょうか。

お礼

なるほど。。。
わかりました。
ありがとうございます。。

回答No.3

ugj52108

労働基準監督署へ匿名で電話し、調査に来てもらいましょう。
大事に至らなくても調査が入ればビビルはずですから。

補足

回答ありがとうございます。匿名での電話で動いてくれるものなのでしょうか？

回答No.2

rc-fd3s-fc3s

完全に労働基準法違反な気がします・・・・
内部告発でマスコミにおしえたりｗ

補足

回答ありがとうございます。
マスコミの告発ってどーすればいいんでしょうか？
また、労働基準局にいけばいいのでしょうか？
もしよければ、具体的なアドバイスございましたら教えていただけませんか？

回答No.1

chihiroppe

管轄の労働基準監督署に相談してみましょう。

お礼

回答ありがとうございます。