派遣でいる事の不満・転職する事への不安

質問

現在の派遣先は2社目・1年11ヶ月になります。
最近は仕事にも慣れ、手の空く時間が多くなってきました。その旨、係長に相談し「部長の意見を聞いてみるよ」との事で今日、その話の結果がどうなったのか聞かされました。

今居る職場はグループ担当制で仕事を分担しており、私のいるグループには社員の男性4人と他派遣会社から来ている女性Bさんと男性の構成です。
部長の話では「そのような手の空いた時にAさん(私)に頼むような仕事はBさんに回してくれ」と言われたそうです。
愕然としました…。要は私から「色々な仕事を任されるようになったので時給を上げて欲しい」と言われるのが嫌なんだと思います。「時給なりの仕事をしてもらえれば構わない。それ以上は払わない」との考えだと…。彼女には多分、高い時給を払っているので「時給なりの仕事をして貰う」と部長は考えているのでしょう。

確かに時給が上がるきっかけになればと思い、色々な仕事をしたいと思っていましたがそれは求められていないようです。

また、CADを扱っている職場なのでこちらも時給アップの為になればと「勉強したい」との旨を派遣元営業に伝えた所「勤務中に勉強するのは難しいし、あなたには必要な業務ではない」との回答。

派遣の立場はどこもこうなのでしょうか?

正社員での転職を考えていますが子供がまだ小さく、行事や病気で度々会社を休まなくてはならない状況が多々あります。今の状況だと、気楽にと言う言い方はおかしいですがうるさく言われないで休ませてもらえる所があるのでこのまま暫く我慢して働くか、それとも思い切って転職か…と毎日不安でいっぱいです。

「時給なりの仕事を」と言うのももしかしたらそこから来ているのかもしれません。

長くなりましたが何かアドバイスいただければ幸いです。

回答No.2

catneko · ベストアンサー

私も以前、似た悩みを抱えていました。（時給の関係で仕事を割り振られなかったということはありませんでしたが）

Bさんに仕事を割り振っているのは、時給のこともあるかもしれませんが、tomo2yoro2さんの負担軽減という側面もあるかもしれません。「行事や病気で度々会社を休まなくてはならない状況」とありますので、このような側面も考えられないでしょうか？

いろいろな仕事をした場合、時給が上がるかどうかは、その派遣先の財務状況によります。その他、派遣会社がいかにがんばってくれるか、とか、時給上げないなら契約更新しないと言ってみるなど、いろいろな方法はあるみたいです。（経験がないのではっきりとは言えませんが）だから、いろいろな仕事をして時給を上げてほしいという希望が別にないなら、その旨（いろいろな仕事をしたい。でも、時給のことにはこだわっていない）と上司に言ったら、手の空く時間が多くなっているという問題は解決される可能性もあります。そういえば、派遣会社には相談しましたか？暇という問題は、派遣会社に相談して解決させるのも相当有効だと思います。

時給なりの仕事を、というのは、どこの職場でも結構あると思います。社員が対抗できなくなる場合が考えられるから、ということもあります。勉強したいというのも、プライベートでやるのは良いことですが、いつ契約終了するか分からない派遣社員に勤務時間を勉強にあてさせてくれる、というのは、不況の今、ほとんどないものです。

私も同じような理由で派遣から社員に転職しようとしましたが、結婚しているので子供ができる可能性がありますよねと言われたり（私は親に面倒を見てもらうと言ってもダメでした）、応募者多数だったり、受かったところはウマが合わなかったりで、散々でした。サービス残業などなどのことも考えると、その割りに給料もよくないし、終身雇用ではないので派遣よりは安定してますが、経営者とケンカして辞めた人がいるという話を聞いたり・・・子育てとの両立ができ、体力・気力に自信があられるのなら、転職も悪くないと思います。

回答No.3

umekiri

私は総務担当の面から回答させてもらいます。

派遣の場合、時給を決めるのは「派遣会社」であり、
「派遣先の会社」ではありません。

例えばあなたが働いている会社が派遣会社に月３０万払っているとしましょう。
しかし、有休や残業その他もろもろを考え、月の手取り２０万にするように派遣会社が時給を決めます。
時給を上げてくれというのはその分派遣会社の手取り分を減らして私にくれ！といっているのと代わりません。

それに仕事のスキルがあがれば時給が上がるとは限りません。
それは派遣会社との交渉しだいです。

会社の担当側からの視点で言わせてもらえば、
被害妄想が少し入っているような気がします。
暇ならば仕事は自分で見つけて作るものです。
掃除とか整理整頓とかコピー用紙の補給とか・・・
頼まれたことしかしないで暇だと言ってるような派遣社員はあまり感心しません。

きつい言い方かもしれませんが、
お子さんがいて休みもとらせてくれるなら、
それに感謝すべきであって、それが当たり前だと思っていては
次の仕事についても先が見えていると思います。

回答No.1

doctorelevens

人事採用を担当しています。

質問の趣旨を間違って受け取っているかもしれません。ご容赦を。

派遣社員に対する期待は、「即戦力であること」「契約期間内において、当初約束の業務をこなしてくれること」がメインです。
これは当社だけでなく、他の会社の人事（交流がある複数の会社）も同じように考えています。

ある程度の期間を過ぎると技術力が向上し、他の業務も出来るようになります。それを本人は「スキルが上がった」と感じておられるようです。一般論ですが。

そのような場合に派遣先の会社が給与の増額を検討するか？ということであれば、回答は「否」です。

それは「正社員」にこそ求められることです。

逆の例を考えればわかります。
会社が社員に対し充分に報いることが出来ない場合（例えば業績不振）に、派遣社員は何をしてくれるでしょうか？

ほとんどの方は「時給分働いたら帰る」ではないでしょうか？
正社員であれば、苦労を覚悟の上で業績向上策に協力することでしょう。（協力しない社員は逃げちゃいますね）

良いか悪いかの問題ではなく、実情はそのような状況だと思います。

ある程度の向上心をお持ちであれば、正社員への転職をお勧めします。

「派遣社員に仕事中に勉強されたら時給がもったいない」、というのもありますからその辺もご理解ください。
（納得しろ、とは申しません）