新人派遣として

質問

現在の派遣先に勤務して約１ケ月になりますが、
一部の方に反感をかっているようです。

私にも協調性がかける部分があり、
１人でいるのを好みあまり誰にも相談しないので、
いやがらせをうけやすいみたいです。

休みあけに出勤したら、前任の方から引き継いだ内容をまとめた引継書にいたずらされたり、
離席してもどったら自分がおいたのではないファイルを置かれていたり、離席している間に笑われてたり…
派遣元と派遣先の所属部署の長には、相談済みですが、エスカレートするのが怖いです。

社員の方が４名いて部長（最近当支店にきました）と係長とＡ社員とＢ社員と私と私の前任者で働いています。
係長がＡ社員のことを好ましく思っていなく、対立しているのですが、
私は係長に共感できるので、係長と仲良くしていただけてます。
かといって、Ａ社員のことを悪くいうのは抵抗がありましたが、
言われるだけのことはあると思うので、ランチの時に思っていることを少し話しました。
すると、私がランチの時に「Ａ社員のことを悪く言っていた」と
Ｂ社員がＡ社員に言っているのを聞きました。Ｂ社員は男性で、ランチの時に同席していないので、誰かがリークしているのだと思います。

私の前任者か他部署の子がリークしているのだと思いますが、
軽率に陰口（というより事実を言っただけなのですが）を言った私にも非はあります。
前任者には、Ｂ社員のことを苦手だと言ったので、前任者がリークしていると考えるのが普通だと思うのですが、そんなことをするような子ではないと思いますが、少し幼稚なところがあります。
私が派遣される以前は、総務部全員でＡ社員をののしっていたりしたそうです。確かにＡ社員は人をいらだたせる要素はあると思いますが、
複数で１人をののしるというのは、やりすぎと思います。

最近、私が反感をかっているので、Ａ社員としては私がターゲットになるのを望んでいるように思います。
私に対してだけではないようですが、私の行動を監視しているように思うこともありますし、なにかとすごく干渉してきて、迷惑です。
Ｂ社員が「ランチの時に悪口いっていたぞ」とＡ社員に言った時も、私の名前を隣でつぶやいていて、何をされるかわからない恐怖があります。
現在の雇用情勢を考えると職場ですから、続けていきたいです。
自分が反感をかうのは嫌です。かといってＡ社員へのいやがらせに参加するのも嫌です。なぜなら、人にしたことは自分にかえってくるからです。
女性特有の面倒なつきあいは苦手ですが、お世辞などを言って、調子よく皆さんにあわせるのが、いいのでしょうか？
最近当支店に来た部長は、少し気にかけてくれているようですが、最近来たばかりのため、Ｂ社員の方が仕事が詳しいです。
支店長もいいかただと思います。
私は必死なだけなのですが、それが傍目には、高飛車にみえることもあるようです。

気にせず、仕事に集中したいですが、エスカレートするのが怖いです。
私はどうすればいいのでしょうか？

回答No.1

noname#108428 · ベストアンサー

> 気にせず、仕事に集中したいですが、

ご自身で書いている通り、
気にしなければ良いのです。

やめさせる方法を検討しているのではなく、
気にしない方法を検討しているのですよね？

それは、ご自身が「気にしない」と決意する以外ないです。