差別発言を繰り返す被雇用者を解雇できるのか？

質問

小さい事務所を経営しています。
社内で差別発言を繰り返し、他の従業員に対して同調を求めます。その内容は部落や在日関係のものが多く、場合によっては障害者にも向きます。しかし社内での他の従業員に対しての差別発言はありません。
聞くに堪えないものが多く、注意もしていますが、
なかなか直りません。こういった従業員を解雇できるのでしょうか。それを聞く他の従業員には気味悪がるものもいます。
また、その従業員自身、軽い精神病ではないかとおもわれる節があります。これは私がそのひとの言動から感じるものであり、病院で判断したものではありません。

回答No.3

1112

＃２です補足します
参考に、なるサイトがありましたから添付します
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0309.html

回答No.2

1112

質問者様の会社には「就業規則」が、あるかは解りませんが
若しあれば、それに照らし合わせて対処してはどうでしょうか？

ＰＳ　若しなければ、作るのがいいのでは？

回答No.1

6dou_rinne

業務に支障を与えるような言動が多ければ解雇できないこともないでしょうが、それほどでもなければ解雇は難しいでしょう。