派遣先から派遣元の変更をお願いされている（長文）

質問

よろしくお願いします。
なぜこうなったかというと（これに至る経緯）
現在勤めている派遣先が、４月でで１年１１ヶ月目になります。通常の契約では１年で以上の就労で契約社員にしてもらえるとのことでした。（昨年の夏前に、約束ももらえました）
ところが昨年末、当方が犯罪（道路交通法違反、共同危険）を犯してしまい、執行猶予付きの実刑判決を受けたのですが、派遣先、派遣元（Ａ）とも契約は続行されました。おそらくそのときに、契約社員のことは白紙になったのでしょうか、今年に入り派遣先との１年契約を結んだそうです。
ですが、その直後派遣先で何かあったのか、その派遣先で懇意にしている派遣会社（Ｂ）に移ってほしいとのことで、付け加えて執行猶予期間（最悪５年）は契約社員にできないことを伝えられました。契約を結んだ直後のため派遣先での契約解除は違反なので、Ａを自主退職し、Ｂに移ってほしい（ある程度の期間をおいて。この件は秘密厳守）といわれました。

当方、いろいろな理由で、先１年で社員になれない場合県外に婿養子の覚悟でいました。派遣先をやめようかと思っているのですが、Ａはやめたくありません。よい方法はありますでしょうか？（これをＡにリークした場合の問題など）

回答No.2

kimu88 · ベストアンサー

人材業界の者です。

×「執行猶予付き実刑判決」
○「執行猶予付き有罪判決」ですよね。

さて、ご質問のケースですが「重大な法令違反や犯罪を犯した」場合、派遣元には派遣社員の交代を派遣会社（Ａ）に要求することができますし、派遣会社（Ａ）は質問者さんを解雇（契約途中で終了させる）することもできます。

今回の場合、事件後にも関わらず契約が更新されたという事は、質問者さんを辞めさせたいから派遣元の変更を提案したとは考えづらいですね。（友人もＢからの派遣で復帰ということですし）

では、他に何が考えられるか？
例えば派遣元から派遣会社に支払われる派遣料金が実質Ｂの方が安かったり、Ｂとの関係の方が濃い場合には質問のようなことも考えられます。（Ｂ社がうちで独占させてくれたら合計の派遣料金を低くできるなどの提案をしたなど）

その場合、派遣元としては現在の人材に全員辞められてしまっては当然意味がありませんので、派遣元変えてよと要請するのです。

質問者さんが取る方法は以下のとおり。

１．退職も契約違反なので現契約満了まではＡからのままにして欲しいと話をする（法律上はこれが当然）
契約社員になれる可能性の有無は満了直前に再度話が出るでしょうし、そのまま更新しない、派遣元を変えるかどうかも含めてその時に考える。

２．派遣元の言う通りにする（法律上、ビジネスの信義上は確かに問題ありますが、途中で勝手に退職したからと言って労働者が損害賠償されたりするケースは実質皆無）

通常派遣の場合は派遣先で仕事をするので、何故質問者さんがＡ社にこだわるのかは不明ですが（特定労働者派遣なのかな？）、派遣先で契約社員になるのも現状の派遣のままでも契約社員というのは変わらないので、それほど質問者さんに実質のメリットがあるかは質問の文章だけでは不明です。

最後にＡにリークした場合ですが、間違いなく派遣先の信頼も失いますし、感情的な衝突を生む可能性もありますので、お気持ちはわかりますが止めておいた方が良いと思いますよ。

以上、参考まで。

お礼

回答ありがとうございました。
期限いっぱいまで悩んだ末、kimu88さんの２の案で進めることにいたしました。

補足

回答ありがとうございます。
内容についてはよく理解できました。Ａ社にこだわる理由については、人間関係でいろいろあるのですが、一番の理由としては、派遣元（自分で言う派遣先の事でいいのかな？）をやめた後、再び仕事を斡旋してもらいたいという思いもあるのです。自分のスキルにあった仕事も多いし、引っ越すとしても支店がそちらにあるためです。
極めて人道的でないかもしれませんが、今の派遣会社の状況を見ると、これも使えるのではないのかと思ってしまう次第です。
kimu88さんの仰るとおり、今は辞めない、というのがきっちりとした責任の取り方であるのですが、これをきっかけに辞めるとしたら、きちんと自分から理由を話したほうがよいのでしょうか？判決が出た当時、損害賠償も考えていたと言われた手前、いまさら自主退社も怖いのですが、契約社員延期の話は当時ありませんでした。
（ちなみに契約社員は、派遣元の会社に取り込みという形になります。社員雇用の前段階らしいです）
内容が足らず、質問の繰り返しになってしまいますが、よろしくお願い致します。

回答No.3

chayo

取りまとめ役なので派遣先も安易に外せないという状況はわかりました。
大変なお仕事をされておられるのですね。
ご回答ありがとうございました。

>その友人が登録しなおされたのが派遣元Ｂなのです。
ということは、kimu88さんのおっしゃってることが派遣先の意向であれば、
A社に居続けた場合、契約社員への道は閉ざされてしまうのでしょうか？
この辺が一つのポイントになりそうな気もしますが…。

派遣元（A社）に対する恩があるので簡単に移れないという気持ちは
私もよくわかります。派遣会社とのそういう信頼関係の積み重ねが、
次の仕事の紹介にも繋がりますし。

となると、今後のことを考えなきゃな訳ですが、
・B社に移るのは気が進まない
・契約社員になれるのは執行猶予明け
・himitt20さんは後1年で社員になれなければ
　　県外に婿養子の予定（現業務契約更新不可？）
・A社での契約はあと1年弱残っている

全ては執行猶予の期間次第だと思うのですが、
答えは見えてきたような気がします。

契約社員にしてくださるかも知れない派遣先と
心情的に裏切りたくないという派遣元への
両方の恩で板ばさみ状態でしょうか？！
であれば、確実な将来像を見せてくれるほうを選ぶのがよいと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
期限いっぱいまで悩んだ末、kimu88さんの２の案で進めることにいたしました。

回答No.1

chayo

契約更新時期に、派遣会社を移ってくれたら継続就業可能…というのはたまに聞く話ですが（これもあんまりよくない話だけど）、
なんか話がおかしいですね。

もし、その話を聞かなかった事とした場合（Bには移らない）、質問者さんとA社とで交わした就業契約期間（1年)は遵守されるのでしょうか？
派遣先のいうことを聞かなかったからと言って、企業都合での契約終了にならないでしょうか？

もし、派遣先のいうことを聞いてA社を契約途中で辞めたとして、ある程度期間を置いてB社に登録に行ったとして、
本当にそこで仕事ができるのでしょうか？
間髪あけず仕事につけるならいいのですが、間が開くと「君がいなくても支障なかったよ」と言われて
復帰できない可能性もあるような気がするのですが。

いずれにしても派遣先は質問者さんを切りたがっているようにしか思えません。
A社に状況を話して、違う仕事先を紹介してもらったほうがいいんじゃないかなぁと思います。
つらい回答になってしまったけど、文面を見る限りはそんな印象を受けました…。

補足

回答ありがとうございます。
補足にもなりますが、なるほど、そうゆう見解もあるのですね。
文字数の問題でかけなかったこともあるのですが、実は同じ派遣会社Ａから友人と派遣先に出向していまして、その友人と一緒に暴走行為を行ったのです。その友人は傷害も付き、逮捕拘留（自分は任意同行）されたのですが、先日同じ職場に復帰しました。その友人が登録しなおされたのが派遣元Ｂなのです。なので、罪の重い友人でも職場に復帰しました。自分も派遣社員とはいえ現在プロジェクトを任されている身なので、chayoさんのおっしゃることは想像していませんでした。

いちおうですが、「いてほしい」との言葉は職場内でも上司からもよく言われます。犯罪を犯しながら雇っていただいた恩もあるので後ろめたいのですが、自分も生活があるのでちょっと悩んでいるところです。