入社してから引継での悩み

質問

今ようやく入社して1ヶ月がたちました。
入社した当時はあと半月で退職という引継の人がいました。そこまではよかったのですが、退職された後には他の人(同じ部署内)はなかなか教えてくれません。
自分としても、早く仕事を覚えたいのでいろいろ聞いたりして努力はしているつもりです。
ただ、仕事について質問してもそれは自分が習った仕事の中での質問で、新しい仕事を覚えることが出来ません。「自分にできる仕事があったら言ってください。」と毎日のように言っています。
もし、私の立場だったらどのようにされますか？(結構苦痛なんです。)教えてください。

回答No.1

kagamiyuuki · ベストアンサー

higenonorimakiさんはじめまして
覚えようとしてる新人に教えないとは不親切な先輩達ですね。
なので、こーなったら教えて貰うというより、仕事をしているのを見て、盗む！しかありません。
何か作業をしている方がいたら、後ろへ立って
どんな事をしているのか見ましょう。
何か云われたら「早く新しい仕事覚えたいので」と
堂々と言えばいいのです。「今やってる事教えていただけませんか？」とストレートに云っても良いでしょう。教えてくれないなら自分で覚えるしかないんです。となれば、作業のやり方を盗むしかないですよ。
私も以前早く他の事を覚えたい時は、先輩の後ろでよく盗み見してました（笑）で、「それ、今何をしてるんですか？」とか聞いちゃってましたね。
貴方はやる気があるみたいですから、どんどん押していきましょう、そのうち根負けして教えてくれる人も
出てくるでしょう。頑張って下さいね。

お礼

お返事大変ありがとうございます。
大変励みになりました。
ただ、自分の席の隣は課長しかいなくて、問題の教えてもらう人は机をはさんで正面なんです。隣だったら、聞きやすいんですけどね。でも、仕事をよくみてみるのも大切だと思うし。そこからいろいろと学んでがんばっていきます。

回答No.2

sunapple2005

こんにちは。よいアドバイスを他の方がしておられるので、体験を補足させていただきます。
私が異動・転職した際も、そういう先輩が必ずといっていいほどいました。
その中で一番困ったのは、
「教えてください」とお願いしているのに、「自分の仕事でいそがしくてあなたに教えてる暇なんかない。あなたに教えている間、私の仕事ができない。」と逆ギレした先輩です。
新人が成長すれば忙しさも軽減されるはずですが、目先のことでせいいっぱいだったようです。本来、組織としてそれは間違っているんですけどね。
逆ギレするしないは別として（笑）、質問者さんの先輩も目先のことで四苦八苦しているのかもしれません。そういう先輩には、「教えてください」という正攻法ではなく、他の方も述べている「盗む」という方法とか、新しいことをやっているなと思ったら「お手伝いしましょうか？」といってみるとか、「相手の手間を極力とらせない」という感じの方法がいいと思います。
質問者さんのようにやる気があれば、絶対覚えられますから、大丈夫ですよ。

お礼

お返事ありがとうございます。確かに以前から私に教えてもらえれば先輩の方も仕事量は減るわけだし、楽になるのではないのかと思って不思議でした。もちろん、人それぞれ長所短所ありますし、それを尊重してうまくやっていきたいと思います。アドバイスありがとうございました。