異動の引継ぎで悩んでいます

2009/04/19 19:49

このQ&Aのポイント

入社3年目になる者ですが、4月1日付けで初めての部署異動になりました。前任者からの引継に時間外しか来てもらえず、まだ何もわからない状態です。仕事の量が膨大で引継ぎきれる自信がありません。教え方もバカにされるような態度であり、不満を感じています。係長も前任者の仕事を私にやらせるつもりです。限界を感じていますが、この状況が当たり前なのか、自分が間違っているのか迷っています。
入社3年目になる者ですが、4月1日付けで初めての部署異動になりました。前任者からの引継に困っています。時間外には1〜1.5時間ずつ教えてもらっていますが、まだまだわからないことばかりです。引継ぎの仕事の量が多く、自信が持てません。教え方もバカにされるような態度であり、ストレスを感じています。係長も前任者の仕事を私に回し、負荷がかかっています。このような状況が当たり前なのか疑問です。
入社3年目になる者ですが、4月1日付けで初めての部署異動になりました。前任者からの引継に非常に悩んでいます。時間外にわずかな時間しか教えてもらえず、全くわからない状態です。引継ぎの仕事の量が膨大で、不安を感じています。前任者の教え方も的外れなものばかりであり、嫌な気持ちになります。係長も私に前任者の仕事を押し付けようとしています。このような状況は一般的なのでしょうか？自分が間違っているのでしょうか？

異動の引継ぎで・・・

入社3年目になる者ですが、4月1日付けで初めての部署異動になりました。全然畑違いの部署になり毎日わからないことだらけなのですが、前任者からの引継に非常に悩んでいます。。。前任者も異動になったため時間外以外は忙しくて引継に来れないというので、時間外に１～１時間半ずつくらい教えていただいているのですが、時間外に会議が入ったりで今の時点で何もわからない状態です。こんなペースなのに引き継ぐ仕事の量は膨大でとてもじゃないけど引継きれる気がしません。しかも教え方が前のファイルやＰＣを見とけばわかると言われるような引継ばかりで詳細は教えてくれないのです。一度も聞いてないことを前に聞いたかのようにバカにしたような態度でやりなげな教え方をしてきます。極めつけは関係機関から3月の頭に報告依頼が来ている物をずっと放置していたみたいで、わけのわからない私がそれを処理して報告しなければいけない状態なのです。その件を報告しても謝りもせず普通にやっといて、といった感じでした。同じ係の人間も前任者にほぼまかせっきりだったので何を聞いてもわからないしもうどうしたらいいのかわかりません。。。前任者は長年私の部署にいたようで仕事量が一番多いのに係長も前任者の仕事を全て私にやらせるつもりでいます。今のとこを不平不満をもらさずに頑張ってきましたがそろそろ限界です。これから先どうなるのかが不安で日に日に億劫になってきています。こういう状況は社会では当たり前なのでしょうか？私ははっきりとちゃんと教えてくださいと言うべきなのでしょうか？私は間違っていますか？

rinheip
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社会・職場
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QES
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2009/04/19 20:22 回答No.1

そういう人いますね。自分が今までその課でいかに重要な仕事をしていたかを誇示したいために後任者に詳しく教えない人が。そしてそれはあなたに対するいやがらせでなく、難しい仕事を前任者一人に任せっきりにしてきた係長や係の者への当てつけでもあります。転入者が失敗したりすると、「前任者はこんな難しい仕事をしていたのか」と能力が遅ればせながら見直され評価が上がるわけです。前任者が長年やってきたことを短期間で理解することは困難ですが、そのままでは仕事に支障を来たします。悔しいですがここは大人になって前任者を精一杯おだてて持ち上げて泣き言言ってでも優越感を感じさせても教えてもらうしか方法がありません。