派遣で引継ぎがうまくされなかった

質問

派遣で新しく働き始めましたが、引継ぎ者が数日間（一週間以上）休んでしまい、引継ぎがうまくできないままに、退職されます。当初、二週間の引継ぎ期間でしたが、賞味４日くらいの引継ぎです。ちなみに金額に関わる書類作成の仕事のため、二週間でも足りないくらいだと思っています。
休まれていた間、営業の方に聞きながら仕事をし、いざとなったら本社に聞いてくださいと言われていましたが、実際営業の方は忙しく、思ったように聞けなかったりして、また、どこが分からないかも分からない状況もあり、動揺しています。
上司の方は、一応気を使ってもらい、「大丈夫？」と言ってもらえましたが、「引継ぎの方の延長は無理なのでしょうか」と聞くと「それはどうか・・・」と言われました。その後「二人（私と引継ぎ者）で相談して、引継ぎを進めてください」と言われてしまいました。威圧感のある会社ではないですが、野放しな雰囲気があって、直属の上司も特にいない状態なのです。
引継ぎ者も、会社にそれなりに不満があったようで、（仕事を際限なく与えられてしまい、上司に何とかしてほしいと訴えたけれど特に対応がなかったとのこと）その辺から安易に休まれてしまったのではないか、と思ったりもしてしまいます。
また、社内で仲良くしている女性の人たちも、彼女の体ばかりを気遣っていて、正直言うと、最後に女性で食事をするのですが、行きたいとも思わなくなっています。それくらいに結構元気にされているので（家にいるのが暇すぎて困ったとか言っていて）、たとえ調子が悪かったにしても、何かふにおちないところがあるのです。会社も何も言わないですし、これからやっていかないといけない自分が、仕事で失敗をしてしまったら自分のせいになってしまい、それが苦痛でなりません。正直言って辞めたいとも思っています。
どうすればいいでしょうか。。

回答No.1

hidechan2004 · ベストアンサー

前任者が有給の取得であるなら前任者に責任はありません。事前に有給を取らせていなかった会社に責任があります。

会社がその短期間で引継ぎをしろと言い、それに対して対処していないのですから、引継ぎ不足の責任は会社にあります。

しかし、ちゃんと聞いていた分に関して覚え切れていない部分はあなたの責任になるでしょう。
それが嫌で辞めたいなら辞めても良いと思いますよ。

ちなみに、僕は昨年退職し、後輩に任せましたが、技術職なので、2ヶ月でも結構厳しかったのではないかと思っています。
ただ、退職意思は1年以上も前に会社に伝えていますので、それまでになんの対処もしなかった会社が悪いんです。
ただ、後任がかわいそうなので、上司が「わからないことがあったら、電話しろ」って言っていましたが、
「電話ぐらい、いくらでも掛けてきて良いよ」って言ってあります。

それでも、結構がんばってるみたいです。
いきなり初日に電話が掛かってきてびっくりしたもののその後は、減って、今はほとんどありません。

お礼

お返事ありがとうございます。
前任者が休んだ期間、有給を取ったのかどうかは分かりません。ただ、引継ぎの期間として与えられていた二週間の半分以上を休まれたので、前任者にも当然責任はあると思います。（かといって延長してもらいたいと伝える権利も私にはないですが）
電話はいくらでもかけていいです、とは私も言われています。ただ、前任者も新しい仕事に半月後には就く可能性があるとのことですので、実際問題難しいと思っています。
頑張ることの必要性、いざとなっても何とかできる、という気持ちはあるのですが、周りのフォローがなく、失敗したときのことを考えると、精神的にどうにかなりそうです。
派遣会社にも相談はして、派遣先に伝えてくださるそうですが、正直なところ、前任者との残り一日のやりとりがとても苦痛でなりません。