※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：そんな話は聞いていませんが・・・。）
派遣先の部署異動による賃金減額の問題
このQ&Aのポイント
先月から特派で富山に来たが、力不足で終了することになった。
新しい部署への異動を打診され、一ヶ月の間は別の会社を探すそうだ。
しかし、賃金が7割に減らされた上に、仕事も自分のしたいものではなく納得がいかない。
先月から特派（特定労働者派遣）で富山に来たのですが、力不足で止む無く今月２５日で業務を終了する事になりました。１６日に派遣会社からその事を言われ、今と同じ外勤先企業で別の部署へ行くか、それとも全く別の会社で今までと同じ業務をさせてもらえる所に行くかどうするか聞かれました。
それでその別の部署の話、聞くだけ聞いておこうと思い面談希望と派遣会社に伝えたら、行くとも言っていないのに、外勤先の部長がその別の部署の課長に話をつけてしまっているから一ヶ月だけでも行ってほしい、勉強になるからと言われて２６日から半ば渋々行く事になりました。その一ヶ月の間に、今までと同じ業務ができる別の会社を探してくれるそうです。
そこまでならまだ何とか許せるのですが、今日になって課長からあなたの賃金は７がけ（７０％）だと言われました。こんな事って許されるのでしょうか。いわゆる配置転換みたいなものですが、それにあたって賃金が下がるような話は全く聞いていません。派遣会社が知らなかったのかどうかは今確認中なのですが、重大な隠匿ではないにしても瑕疵にあたるのではないかと思います。私的にはその部署での仕事から降りたいと思うのですが、できないものなのでしょうか。面談もなくどんな仕事かわからなかった上に賃金は７がけ、したい仕事ではないので納得がいきません。別の部署で勤務するなら職務手当が出ると聞いたのに、働いても賃金が７がけなら働いている意味がないように思えて仕方ありません。次の仕事探してくれるまで自宅待機してる方が賃金がいいのですよ。職務手当が出ないだけで、その他は満額支給されるので。その部署で働くと決めたのなら最初賃金が７がけであっても我慢できるかも知れませんが、やはりしたい事があるので、全く寝耳に水の話です。長々となって申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
お礼
心強いアドバイス、誠にありがとうございました。ただ自宅待機での場合の賃金も再確認する必要がありますので、派遣会社からの回答を待ちたいと思います。でもおかしい話ですよね、大体行くとも言ってないのに、いざ行ってみると給料が７がけなんて・・・。