過去にに働いていた会社に派遣して働く事について

質問

派遣についてお聞きしたい事があります。

派遣会社に登録して派遣会社の正社員として働く場合、派遣先が過去に直接雇用で働いていた会社(工場は違う)で働く事は可能ですか？

派遣先の会社 が調べたりする可能性はありますか？履歴など残ってたりしますか？

以前過去に働いていた会社は2ヶ月ほどで退社し、期間も短い為派遣会社には話しておりません。その会社には辞めてから2年近くたっています。

後日派遣会社がエントリーシートを作成し派遣先の担当部署の課長さんに渡して、よければ後日面談との予定です。

よろしくお願いします

回答No.3

sinjou

派遣先と派遣元によって違いました。

派遣先によっては、人事部の方が派遣スタッフの名前を元に、
過去の勤務部署の人間に対して、当時の勤務態度の確認を行うケースもあります。

派遣会社の契約社員として、派遣先に入る場合は、
派遣先の人事部が人選に関わっていないので、ノーチェックで入れます。

ちなみに、派遣先のPCの棚卸作業をした時に、
貸与されていたPCの、PC台帳の履歴を辿ると、IDとPWとして、過去の自分は存在したりしますよ。

そして、メーカーの社員さんは頭が良過ぎるので、社食とかで出会うと、挨拶されたりします。
なので基本的に、完全に隠す事は無理かなと思います。
意外と、何年経っても覚えておられる人はざらにいます。

ただ、一生懸命働いていたなら、特に気にする事は、ないと思います。
あくまで参考まで

回答No.2

lions-123

＞過去にに働いていた会社に派遣して働く事について

　　　　　↓
2か月と期間が短い為に職歴の中の単なる記載の省略だと解釈して・・・

◇貴方の拘りの有無＜退職理由・元の上司同僚との対応＞、何もやましい事や気まずさがなければ問題ないでしょう。

◇但し、相手企業からの万一の照会やクレームに成ってはいけませんので、念の為に事情報告はしておいた方が良いのでは？

◇相手企業から見れば派遣の必要性と費用対効果の関係であり、仕事や職場に順応性が有り職務遂行能力が有れば問題ないと考えるでしょうし、退職者と言う事で不都合はないと思うが、勤務態度や期待するスキルや成果が出なければ、派遣会社との取り決めに沿って契約を終了すれば良いだけだと思います。

回答No.1

diyhobbu

雇用上は何も問題はない（雇用形態が異なる）でしょう。何かトラブルがあったのでしょうか？ただ、派遣会社には言っていたほうが良いでしょう。