人員整理で解雇させられましたが、会社は求人しています。これって・・・

質問

会社の人員整理で、強制的に解雇させられました。

その後1ヶ月ほどで、
別業務の作業要員として求人しているようなのですが、
これは法的に違法ではないのでしょうか？

ベンチャー企業ですが、この会社は1～2年の間に、
経営陣の機嫌？気分？次第で、私と同じように、
何人も人をモノのように入れ替えしています。

訴えてやっつけてやりたい！と思うところです。

こんな自分がイヤだったりしますが、
私自身うまく利用され続け、不利益を被ったために
仕返ししたいと言う想いもあります。

ちょっと話題がそれましたが、よろしくお願いします。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

解雇には正当な理由がなければなりません。解雇理由が人員整理であり、「他の業務なら勤めることができます。」といった誘いがあったのでしょうか?ないとしたら解雇には正統性に欠けていることが考えられます。具体的な会社の扱いに基づいて労基署等に相談すれば、対応策のアドバイスをしてくれるはずです。

参考URL：

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi024.htm

お礼

名目は人員整理ですが、
「私のことが個人的に嫌いだから」
というような理由が解雇の本当の理由なようです。
口頭で面と向かって言われたので。。。

社内では同僚からはそれなりの人望と能力があったので、
私が人員整理の対象
というのには納得がいかなかったので、
しつこく問い続けたら、そう言われました。

最近、次の就職先を調べていたら、
ちょうどその企業が似たような職種で募集をかけていたので、
また苛立ってきました。
黒字の企業なのですが、
採用と会社都合の解雇を強要とを繰り返しています。

ただのイジワルだとしても、何とかしたいので、
労働基準監督署に相談してみることにします。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

seble

整理解雇、いわゆるリストラ解雇ですが、一応、最高裁判例での4要件を満たしている必要があります。
新規採用しているという事は、この要件を満たしているとは言えず、違法性が高いです。
しかし、必ずそうか、と断言できるほどでもなく、この4要件を満たさなくとも合法と判断される場合もあります。
ここまでくると、もう、裁判官の気分次第みたいなところもあり、楽観はできません。

やるのはかまいませんが、それなりに覚悟の上始めて下さい。
また、解雇が違法である、と訴えると言う事は、職場に復帰させろ、という意味でもありますから、そこらへん誤解のないように・・・
（和解で金銭解決が多いけど・・・）

参考URL：

http://www.pure.co.jp/~adviser/bunsho/kaiko4yoken.htm

お礼

ご回答ありがとうございます。

やっぱり職場復帰が目的になってしまうんですね。
そんな上司の下では平穏な日々を過ごせないので、
別の道を考えていきたいと思っています。

でも、こんな勝手が通っていいんだろうか、
という悔しい気持ちと、腹立たしい気持ちとがあるんです。
う～ん、困りますね。。。