早期退職か強制解雇

質問

数ヵ月後に外資系企業との合併が決まりました。
それに伴い人員整理が始まり、先日面接で
「早期退職をするか、残ったとしても合併後に強制解雇もある」
と言われました。

強制解雇は簡単に実行される物なのでしょうか。
強制解雇になった場合、事前連絡はどの位前にありますか。

回答No.2

koiyoshi · ベストアンサー

ご記憶に新しい例として、日本航空の退職に係る事項を思い出して下さい。

最初は、色々な優遇（退職金割増、等）が有る早期退職を募集します。予定人員数に達しなかった場合、「解雇の用件」を満たせば整理解雇（強制解雇）が始まります。

もし、質問者様が解雇リストに載ってしまっているなら、早期退職募集の時点で退職される方が賢明かもしれません。
会社によって違いますが、整理解雇時は早期退職等の優遇が一切無い会社も有りますよ。

回答No.1

noa12

念のため、行政機関もしくは個人的に加入可能な労働組合（ユニオン）に相談するべきだと思います。

別のものでは・・・たとえば無料で弁護士と電話相談できるものもあるようですよ。

お住まいによっては相談機関が異なると思いますが、
一応、書いておきますね。

●労働相談センター
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/

とにかく、落ち着いて行動しましょう。
何らかの助言が得られると思います。

ちなみに、会社のパソコンでは見ない方が無難です。
履歴が残ります。

補足

労働相談センターに相談をしてみます。

御用組合ですが労働組合があります。
組合に情報が流れることは無いですよね。