- ベストアンサー
派遣会社か自分の後任を募集していた
3ヶ月更新の派遣になり、4ヶ月経ちました。月例のスタッフ面談で何か困っていることはありますか？現在の職場の情報を教えて下さい、と尋ねられ正直にありのまま心配なことや不満に思うことを伝えていました。すると自分の後任が募集されていて、驚きました。3ヶ月更新とはいえ長期的な仕事という点を確認して派遣に入りました。即戦力が求められる職場ですが、向こうの都合で即戦出来ていません。私は後任が現れたら契約を切られるのでしょうか？これでは気が沈んで本来の力が発揮出来ません。仕事とはこんなもので、私は甘いのでしょうか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
残念ながら、派遣というか有期雇用はどうしてもそういうリスクはあります。 不満を伝えていたことが関係あるかはわかりませんが、ひょっとしたら「本人もあっていないと感じている」と受け取られた可能性はあります。 ＞3ヶ月更新とはいえ長期的な仕事という点を確認して その「長期的」というのは何らかの書面で契約などしているでしょうか？ 契約によると思うのですが、長期を前提とした契約になっているなら、「更新しない」というのがどういった条件で許されるものか確認が必要と思います。 何も契約などがなく、あくまで口約束なら、基本的には更新されなくても仕方がないのですが、納得いかない場合は派遣会社によく相談した方が良いと思います。 実は口約束でも契約って成り立つんですよ。ただ証拠がないと結局法的根拠にしづらいって話です。 https://www.agentgate.jp/carechan/change/carekotsu/22267/ 仕事とはこんなもの…というか、「契約」が非常に重要になります。 三か月更新の契約なら、三か月で更新されなくても「契約通り」であれば法的に問題にはならないという話です。 また、逆に、会社側が長期を求めても、派遣社員側が「更新しない」という選択をすることもできます。そこはイーブンです。 雇用の安定をはかりたいなら、やはり正社員や公務員になるしかないです。 正社員なら首にならないわけではないですが、派遣社員よりははるかに安定します。 何にせよ、まだ契約が切られると決まったわけではないですし、契約を切りたくないと思わせるように働くしかないと思います。 もし、不満を伝えたら切られるような職場の場合、むしろご縁がない方が良いということもあります。 ご自分の方も、相手会社を切る権利・選ぶ権利がありますので、そういう視点で会社を評価しながらお仕事を頑張ると良いと思います。
その他の回答 (1)
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2555/8267)
派遣会社の担当者と話をしてみてください。
お礼
ありがとうございます。それしかないですよね、聞いてみます。
お礼