時間外労働について

質問

現在、派遣で働いている友人がいます。
その友人は今年の4月～今月にかけて月70～90時間の時間外労働をしているようです。
その友人にとっては毎月の時間外労働が多すぎると考えており、できれば派遣先を異動するか退職するかを願っています。

その派遣先が4月から夏場にかけて時間外労働が増えるという事は、その友人は事前に知っていました。
派遣元もその友人に対してその期間は時間外労働が増える事を伝えていたようではあります。

ですが実際に長時間働いてみて心身共に辛いことが分かったので、契約は今年の8月までとの事ですが、今すぐもしくは8月の期間満了で異動もしくは退職したいと考えているようです。
事前に伝えられていたよりも時間外が多かったようです。

そういう場合が理由での退職時、次の職を探すまでの間に失業保険を翌月から給付してもらえるのでしょうか。

今後の行動に困っているみたいなのでアドバイスしたいと思っています。
その友人が派遣元の営業に相談しても、「そんな事言わずに頑張ってくれよ。この時期時間外が多いのは事前に伝えておいたろ？」とだけ言われて話にならないと言っていました。

回答No.4

noname#183245

そもそもなんですけど。

あなたは、アドバイスを求められたんですか？

求めてないアドバイスほど、余計なお世話は、ありませんよ。

労基署とか、専門のところにご相談なさったほうが、
よろしいかと。

回答No.3

bluefox-13

3月の給付制限がつくのは、「自己都合の退職」や「本人に重大な責任がある解雇」の場合です。
期間満了での退職なら、原則として7日の待期期間のみで失業給付は支給されます。

お辞めになりたいのであれば、あと1か月余はなんとか頑張って、期間満了で退職をお勧めします。

回答No.2

noname#191060

お友達は金はほしいけど働くのは最小限派なんですね。

まず、失業保険は受け付け後待機７日、給付まで９０日でしょうね。自己都合退職ですので。

日に２～３時間の残業で根を上げるならどんな仕事についても無理でしょう。いまどき残業なしの職種は珍しいくらいですから。

私は運送関係ですけど、残業で言えば２００時間は軽く超えていますよ。まぁ、完全歩合給ですので残業代はありませんし、休日なんて月に１～２日です。それなりに給料はいただきますが、そのお友達は３日ともたないでしょうね。

仕事で稼ぐとはそういうことです。失業保険を当てに出来るほど支給額は高くありませんよ。生活保護に毛が生えた程度です。それより、すぐ仕事を探すか、現在の仕事を続けることが得策です。

残業が多いなんて贅沢な言い訳でしかありません。

回答No.1

noname#185597

ご質問のような退職は「自己都合」退職扱いとなるので、
失業保険給付までの待機期間は必ずあります。
（確か3ヶ月？）