これは減給に値する行為でしょうか？

質問

会社内で下記内容が発生しました。この従業員Ａは一般的に減給に処しても問題はないものでしょうか？

１．Ａはある日無断欠勤した。携帯電話に連絡しても連絡がとれず、心配になりＡのアパートに行ったが、不在だった。
２．病気で体調不良で自宅で睡眠していたらしいが、Ａは「朝、会社に電話したが誰も出なかった」と上司に説明。
　しかし、それは嘘だったことが判明した。（携帯の発信履歴になかった。本人も認めた）
３．３ケ月位前にも無断で遅刻したことがあり、厳重注意を受けていた。（この時は始末書等は書いていない）

Ａは、入社５年位であり、普段の勤務態度、姿勢は普通です。

宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#21343 · ベストアンサー

就業規定に則して判断してもらいたいところですが。
個人的には「イエローカード」ですかね。
始末書を書かせた上で、上司からきつくお灸を据えるといった感じで。

減給処分は少し厳しいような気がします。

お礼

さっそく回答をありがとうございます。当社の就業規則は…
第**条（訓戒、減給、出勤停止及び降職）
　　　次の各号の一に該当する場合は、減給、出勤停止又は降職に処する。ただし、情状によっては、訓戒にとどめることがある。
1. 正当な理由なく、欠勤を重ねたとき。
2. 過失により、災害又は営業上の事故を発生させ、会社に重大な損害を与えたとき。
3. 第**条から第**条までの規定に違反した場合であって、その事案が軽微なとき。
4. その他前各号に準ずる程度の不都合な行為を行ったとき。

上記　3. 第**条から第**条までの…中には、

第**条（欠 勤）
…緊急やむをえずに欠勤する場合については、その必要が発生したとき、直ちに所属長へ本人が連絡をし許可を受けなければならない。…
といった条文があります。

私(人事担当)も個人的にはイエローなのですが、上がどうしても減給扱いにしたいらしくて…

回答No.5

ramoke

No.３です・・・

正直3ヶ月前の無断遅刻で厳重注意以降に
上司がマークしていたのではありませんか？
以前に無断ではなくても、遅刻を繰り返していたとか

厳重注意をそれほど重く考えていなかったのではありませんか？
3ヶ月ちょっとで繰り返してしまった事を
減俸と合わせて反省すべきでしょうね。

お礼

回答をありがとうございます。
今年になってからの遅刻は、注意した時の１回だけでした。
それ以前もほとんど無かったようです。
そういう意味では、不良従業員ではありません。
厳重注意をそれほど重く考えていなかったことは考えられます。

回答No.4

neKo_deux

一般的には、顛末書、始末書とかでしょうか。

問題は、
・何が原因なのか？
・誰に責任があるのか？
・何をどうすれば防止できたと考えるか？
・同様の状況にならないよう、何をどうしていくべきか？
という、問題の分析と今後の対応です。
欠勤の理由に虚偽の理由を述べたのも、そうせざるを得ない理由があったのか？
携帯の履歴なんてプライベートな内容が明るみになった理由は？とか。

最近多い業務が原因の「うつ病」なんかの病気なんかが理由なら、減給や始末書が効果あるとは思えませんし、予兆があった時点で会社として何もケアしなかったとしたら、そちらの方が問題になりますし。

> Ａは、入社５年位であり、普段の勤務態度、姿勢は普通です。

全く原因が分からないという状況ですと、極端な話、次の３ヵ月後に問題が起こった時には、無断欠勤でなくて例えば自殺とかかも？くらいに慎重に対応を検討する事も必要かと思います。
たまたまその時期忙しくて疲れて寝過ごした、新作ゲームを買ったらつい徹夜して…とかなら、まだ理由がハッキリしているだけ良いですし。

お礼

回答をあるがとうございます。
なるほど。本当の原因と対策ですね。重要なことと考えます。
今回は、業務負担や人間関係等の会社側の要因ではありませんでした。
あくまで、本人の病気による体調不良のようでした。

回答No.3

ramoke

Aさんの所属する会社の社内規定がわかりませんので
客観的なアドバイス

・無断欠勤は解雇されても仕方ないケースが多い
・連絡をした事自体に嘘だったことが後で判明（事態が悪い方向へ）
・３ケ月位前にも無断で遅刻し厳重注意があった
・勤務態度は普通で取り立てて努力し業績が良かった訳ではない

以上を鑑みて　出退勤の姿勢に相当厳しい会社と見ることができます
（ある意味では普通です）

その処罰としても入社5年にもなって無断欠勤やら無断遅刻なんて
単純なミスを繰り返した結果が【減給】となったのではありませんか？
懲戒解雇で無給になるよりましでしょ？

減給事態は相当の努力で回復する事が可能だと思いますが
業務態度”普通”では難しいでしょうねぇ・・・

お礼

回答をありがとうございます。
就業規則については、回答者Ｎｏ１さんのお礼に内容を記載しました。
なるほど。そういった厳しい見方もあるのですね。勉強になります。

当社は出退勤には厳しい会社と、たまに言われます。
しかし、競争激化の中では、こうしていくことが重要と考えます。

回答No.2

silpheed7

減給は行きすぎだと思います。（就業規則はどうかわかりませんが）
もっと軽い処分ですませるべきではないでしょうか？

お礼

回答をありがとうございます。
就業規則については、回答者Ｎｏ１さんのお礼に内容を記載しました。
私も減給はすこし厳しいと思います。