違反？

質問

今やっているバイトが1週間で研修期間（時給-50）で終わるといわれたのに1ヶ月たっても時給が-50されたままです。

しかも22時以降の手当てが支給されません。

正直もう辞めたいんですが給料のほうは泣き寝入りしかないのでしょうか？

回答No.4

yu-ki0619

給料は大事な労働条件のひとつです。それがないがしろにされていることは、辞めたいと思うきっかけになるのは、もっともだと思います。

研修期間だけが50円マイナスの時給であれば、現場デビュー日以降は、本来の時給にするべきです。

いまのままでは労働契約に対して、会社はウソを言っていることになります。時給を下げたままで就業させなければならない何らかのやむを得ない客観的な理由がある場合は、あなたが折れないといけないこともあります。

22時以降の深夜手当の扱いがどうなっているか、会社はちゃんと説明できそうですかね。22時までの時給の25％割増分を含めた支払い方になっていないと、違反ですね。「深夜手当はどのように計算されていますか」と聞いてみてください。

もしちゃんと答えられない会社だと、他の労働条件も相当取りこぼしがありそうですね。

いずれにしても、労働契約書にあたるものを、文書で受けているでしょうか？あとは、募集要項(あなたが応募したときに見たチラシなど)を、会社に確認させることは大事です。

口頭のみの約束であったとしても、口頭のみでも労働契約は成立しますから、誰からいつ聞いたか確認させることを勧めます。

回答No.3

236735

雇い主に聞いてみましたか？
雇い主とあなたの問題です。どちらかが勘違いしてるかもしれませんよ。ここで聞いても問題は解決しませんよ。

お礼

ほんとどうかしていました。

皆さんに聞くことじゃなくて雇い主にまず話してみることは当然のことですよね。

すいませんでした。

回答No.2

penta-ucky

店長とコミュニケーション（会話）を取る事も大事です。
色々と店の事情とかもあるかもしれません。

ケースバイケースでいきましょう。

話し合って納得いかなければどうしょうもなければ辞めればいいですし。

補足

そうですね。
店長に話してみます。

回答No.1

rc-fd3s-fc3s

店長に聞いてみましょう。大切なことです。
店長があいまいなら本社の人事部に用件を話しましょう

補足

うちの店は個人経営の店なので人事部がないんです＾＾；