内定後の対応について

質問

電話で内定を頂いた際にすぐ手続きに来てくださいと言われました。突然のことだったので一日だけ待ってもらうことにしたのですが労働条件通知書などの書類をもらっていなかったのでとりあえず書類をもらいに行こうと思い翌日電話をし、2日後に行くことになりました。しかしその際にサインをしてもらうので印鑑を持ってきてくださいと言われました。重要なことなのでその場ではなく自宅にて確認後サインをしたいと思っています。ただ一日待ってもらったということもあり、これ以上待ってもらうと悪い印象を与えそうで不安です。どのように言えば理解していただけるのでしょうか？
また内定の連絡の際に考える時間をいただけなかった点に疑問を持っています。企業は内定をだしたら１００％来てもらえるものだと思っているのでしょうか？さらにその場ですぐサインさせるというのもあまり良い印象をもてません。以上の理由からお断りしようかとも考えているのですが私の気にしすぎなのでしょうか？

回答No.1

masato0703 · ベストアンサー

大手会社で採用関係しています。普通は１～３週間待ちます。相手の前職の退職の切り出しがあるので、いきなり書類にサインとは驚きです。そういう会社は常時人手不足なのでしょう。理由はともかく。その辺が嫌な予感がします。
断るかどうかは貴方ご自身で判断してください。やりたい仕事であれば、やってみるべきだし。どうでもいい会社であれば、やめてもいいし。
素直に、労働条件を自宅でゆっくり3日かけて読みたいので、来週まで待って欲しいとの事を人事に伝えればいいでしょう。延ばせて最大1週間と思ってください。会社も次点候補に連絡しないといけないので、それで嫌な顔されれば、ご縁がなかったと思えばいいと思います。3日は常識の範囲を超えない日数です。この理由を拒む会社は少し変です。入社後地獄かも。
人事経験者より。

お礼

ありがとうございました。承諾書の件ですが、自宅で拝見し、迷惑がかからないように翌日には速達で郵送しようと思っております。ただ今考えると内定後に待って欲しいとお願いした際やお受けすると電話した際の対応があまり良くなかったような気がしており、たとえ1日でも待っていただくのは難しい気もするので迷っています。

回答No.2

doctorelevens

採用を担当しています。
いささか勘違いもあるかと思いますので、整理しましょう。

前提として転職者への求人は「人手が足りないからすぐ来て欲しい」から行うのです。
単なる「定員補充」ではないです。

１　失業中の方に対しての場合
　　「採用内定」は無いです。
　　「採用決定」です。
　　断る自由もありますが、面接時にある程度の感触を持っていると思います。
　　「考えるなら考えてから応募して欲しい」というのが本音です。
　　正直即日から出勤して欲しいです。
　　要らない人の場合は速攻でお断りさせていただいております。

２　就業中の方に対しての場合
　　面接時にある程度の説明はしていますが、「いつ退職できるか？」・「現職での引継ぎはどのようにされるか？」等聞きます。
　　色々とご事情はあると思いますが、早く退職してこちらに来ていただきたいと考えて、採用の通知を出します。
　　応募者が特に申し出ない限り、こちらも「採用決定通知」です。
　　「内定」は出さないです。

新卒をとる場合は、原則として新年度（ほとんど４月１日）が初出勤ですが、転職者の場合は、即日か給与の〆日翌日から出社していただきたいです。

どうしても、「調整がしたい」、ということであれば、面接時に申し出ていただけるものと考えます。

もちろん、企業側の希望も入っている意見ですが、あまり時間を置きたくない（人が足りないから）という本音は事実あります。

印象が悪いというのは、理解できるお気持ちですが、「即戦力が欲しい」という企業側の要望も心に留めていただきたいと思います。

尚、当社の例では労働条件は面接時に口頭説明し、初出勤日に業務規定書と労働条件書をお渡しします。
試用期間は３ヶ月間です。

お礼

どうもありがとうございます。ご回答を拝見し、面接の前に企業側の気持ちを理解した上で面接に望むべきだったと反省しました。ただ言い訳になるかもしれませんが、先方にはあらかじめ他社も受けており、迷っていると話しをており、それを承諾していただいた上で最終面接に呼んでいただいたので少しは考慮していただけるのではと思っておりました。