退職後の雇用契約書や内定通知書の請求について

質問

退職後の会社から、内定通知書や雇用契約書を受け取ることは出来るのか。 就職した際に、本来であれば父親の扶養から抜けるはずでしたが、その手続きを忘れておりました。そして、そのまま就職した会社の社保に入り、1ヶ月も立たず、退職しました。
退職後、父親の扶養から抜けていなかったことを知り、会社にその手続きに必要な書類の内定通知書や雇用契約書を送るよう連絡を入れましたが、私の不手際であるためそれには対応致しかねますとの連絡が帰ってきました。
そのため、労働基準監督署に行き、このことを相談してみようと思うのですが、この場合必要書類の発行はしてもらえるのでしょうか？可能性は低いでしょうか？
また、どうしても必要書類が揃わない場合、扶養から抜けることは出来ないのでしょうか？

分かりやすく書いたつもりですが、分かりにくかったら申し訳ございません。

回答No.6

toka

No.3の補足見ました。
「社会人だから抜けることにした」というのは、つまり誰からも指示されてないが、あなたが自発的に扶養を抜けたいということでいいですか。
　また、退職月からの保険は国民健康保険（国保）に加入し、自腹で毎月保険料を納めるということでいいですか。
　それなら役所の保険課に行って国保に入りたいと相談すれば、国保に加入したことのなにがしかの証明は出してくれるでしょうし、国保に加入した証明があれば父の職場の扶養を抜ける証明にもなるのではないですか。
　一度役所に行って相談してみてください。

（ご参考）東京都町田市　国保の手続きに必要なもの
https://www.city.machida.tokyo.jp/kurashi/hoken/kokuho/tetuduki_hokensyou/todokede.html

回答No.5

qq21

A.No.3に書かれた補足

> 会社の保険に入ってた期間

は、内定通知書、雇用契約書からはわかりません。もう一度A.No.3をお読みください。

回答No.4

everything1

今は不要から外れることはしなくてよいでしょう。
再就職したときに父親に会社の社会保険に加入することになったことを告げれば父親が手続きして扶養からあなたの名前を抹消するでしょう。
どうしても国保と国民年金に加入したいのであれば、年金事務所に行けば手続きが出来ます。

回答No.3

qq21

いったいどなたの判断で、必要書類が「内定通知書」「雇用契約書」といっているのでしょうか。そしてこれまで父扶養に入っていたのは、税扶養、社保扶養とありますが、どちらの手続きでしょう。

税扶養は、年間収入でみるので、無職になった今、今後の再就職次第まで待てますので、とりたてて手続きはいらないでしょう。社保扶養の話でしたら、就職した会社の健康保険証があればそのコピーで済みます。保険証手放されたのでしたら、年金事務所で「被保険者期間照会書」を取り寄せればいいです（ねんきんネットからも出力できる）。

父給与の家族手当といった関連ですと、会社の指定する書類ですが、ひとこと会社にもう手当いらない、といえば済むレベルの話なのですがね。

補足

社保、なのでは無いでしょうか…。父は自衛隊で、そこで組合保険ですかね？そこに入っておりました。扶養から抜けるほどのお金は稼いでおりませんが、やはり社会人だからと抜けることに致しました。
保険の加入期間をしっかりとしないといけないみたいで、私が就職していた会社の保険に入ってた期間は、父の扶養から抜けたことにしないといけないようです。その手続きで内定通知書や雇用契約書が必要になります。

回答No.2

toka

社会保険の扶養から抜けるのは年収130万円以上です。
1か月未満で退職したのならその間に130万稼いだとは考えづらいので、次の仕事が見つかり社保に入るまでは扶養から抜ける必要はないのではありませんか。

回答No.1

noname#256053

次の会社が決まっていれば、その会社に入るタイミングで扶養を抜けることも考えられますが、次の会社はまだ決まっていないのでしょうか。
決まっていないのでしたら無理に扶養を抜ける必要はないかと思うのですが、何か理由があるのでしょうか。