※再度、質問です

質問

以前、ここで質問し、大勢の方に回答を頂いた者です。（下記参照）
http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1779384

回答者の方々のお教えにしたがい、
管轄下の労働基準監督署に行き相談を受け、
内容証明書を作成し相手の会社に送ることにしました。

そこで、質問です。（度々すいません）
内容証明書に関する様々なHPを見ましたが、
法律等全く詳しくない者が作成しても、
効力が無いような気がします。
行政書士に依頼するというのも一つの方法だ、
というようなことが書かれているHPもありました。

行政書士に依頼された方にお聞きしたいのですが、
料金的にどのくらい必要なのでしょうか？

回答No.4

hiro823 · ベストアンサー

こんばんは。
度々、hiro823です。
補足拝見致しました。

>で、いきなりですが、自分なりに作成した内容証明書を
>労基署に確認してもらって、郵便局へ提出しました。

あ、内容証明書を提出したのですね。
労基署に確認して頂いて、OKが出れば、もぅ恐いもん無しです。
さくさくっと、冷静に、淡々と「作業」として進めていきましょう。

内容証明が届いた後、相手方からナニカシラ言ってくるかと思います。
が、全てのやりとりは、メールor書面にて対応した方が良いです。
携帯や自宅の電話は留守番電話にして、出ないようにして、けれども、履歴は記録しておいた方が良いですヨ。
何故かというと、電話(言葉)だと、水掛け論になってしまいますから。

自宅に押しかけてくる可能性もある場合は、玄関から絶対に中へ入れないようにした方が良いです。
そして「書面にて対応願います」とキッチリお伝えする。
ドアを蹴ったりしてきた場合は、すぐに警察を呼ぶように。

労基署から相手方へ「出頭命令」(書面)が、近々いくかと思います。
その出頭命令すらも「忙しい！」とのらりくらりかわす方も居ますので、その場合はまた労基署の担当官の方に相談されると良いですよ。

# 多分、その場合は「訴訟」の方へいくかもしれません。
# 調べられるだけ調べておいた方が、後々役に立ちます。

先程の、自宅に相手の方が来られた場合ですが、私は労基署の担当官の方や相談センターにご相談させて頂いていました。
一人暮らしというのもあり、お相手の代表取締役が結構頭に血が上りやすいタイプなので、自宅に来られてしまった時の対応はどうしたら良いのか、ナドナドを．．．
そうしたら、
「迷わず、警察に連絡して良いです。
間違った事をしているのは、相手の方ですから。
気を強く持って下さい。
貴方は間違っていません！」
と、大変心強い言葉を頂きました。

現在のトコロ、お相手の代表取締役は、自宅に来ていません。
が、油断は禁物だと思っています。
ナニがあるか、まだワカリマセンからね。

以下は、私の方の報告になってしまうのですが．．．
昨日、労基署の監督官の方とお話する事が出来ました。
それによると、先週末(11/24)に、
「支払金額は、多くも少なくも、払えば良いという問題ではない。
明確な計算を行った結果の金額を支払うべき。」
と、
「支払金額の計算を書面にて、監督官宛に提出して頂く事と、OKであった場合は早急に支払う事。」
の2点を、やっと手隙？になった、お相手である代表取締役にお話しできたのだそうです。
そして、
「支払期限は12/11。
この日付よりも前に書面を提出、および、可能な限り早急に支払いを行う。」
という事になったのだとか。

ただ、労基署の監督官に言われたダケで、簡単に支払いするとは、考え難いので、いつでも「訴訟」が起こせるよう、現在準備中です。

あ、っと、長文になってしまい、申し訳ありませんです。
お互いにがんばりましょうね！
それでは。
それでは。

お礼

お礼が送れてスイマセンでした。
内容証明書提出後、ご指摘の通り、
何度か会社の方から携帯の方に電話があり、
メールでも言い訳みたいなものがありました。

すべて労基署にお知らせし、
近々その会社の社長と労基署とで話をするようです。
今は労基署からの返事待ちです。

今振り返ってみて、
こんなことって派遣、請負で働いている人には
普通に起こっているんじゃないか、
泣き寝入りしてる人って多いんじゃないか、てことです。
そんなときは迷わず労基署等に行くべきですね。

回答No.3

hiro823

こんにちは。
補足拝見致しました。

>行政書士にお願いするのはお金かかりそうなんで止めました。
>今後の勉強の為にも自分で書くつもりです。

その方が良いかと思います。
こういうのも[知識]として必要なのだと、いい勉強させて頂いていると、そう思って私もやっています。

>hiro823さん、25日の入金、ありましたでしょうか？

いいえ。
案の定ありませんでした。
なので、労基署の監督官に現在相談中です。
多分、次ステージ？の「訴訟」の方へいくかもしれません。
(このアタリも相談にのってくれるんですよー)

他にも、相談センターの方へ連絡させて頂いており、ソチラからも色々と教えて頂いています。
皆さん、結構親切にして下さるので、touboushaさんもメールや電話で相談してみるのも良いかと。

あ、そうそう。
会社とのやりとりをキチンと記録に残した方がいいですよ。
電話の場合は、
「99/99 99：99 ○○様と△△について連絡したが留守電、伝言済」
とか。
メモ程度でも良いので残しておくと後々役に立つかもしれません。

書面は、必ず、小さい物でも保存しておいた方が良いです。
「証拠」ですから、ね。

メールは、全て残していますか？
コレも「証拠」として使用できますから、保存しておいた方が良いです。

#私の場合、やりとりの全てをメールにし、
#全てを印刷し、時系列に並べて付箋をつけて
#労基署に提出しました。

今のところ、私も現在のトコロはこのくらいまで＋次ステージをちょいちょいと調べています。
お互いに頑張りましょう！
それでは。

お礼

hiro823さんには毎回勇気を与えてもらってる感じです。
有難うございます。
で、いきなりですが、自分なりに作成した内容証明書を
労基署に確認してもらって、郵便局へ提出しました。
まだまだ先は長いようですけど頑張りたいと思います。

回答No.2

hiro823

こんばんは。
前出の質問にも回答？アドバイス？した、hiro823です。

>行政書士に依頼するというのも一つの方法だ、
>というようなことが書かれているHPもありました。

確かにソレも一つの方法ですが、No.1の方が言われている通り、料金が掛かります。
お金に余裕があるなら、依頼されても良いかと思います。

>内容証明書に関する様々なHPを見ましたが、
>法律等全く詳しくない者が作成しても、
>効力が無いような気がします。

いいえ。
大変効果テキメンでしたよ。
相手(代表取締役)が泡くって、メールやら電話やらバンバンしてきて、
「振り込みますから(労基署には)行かないで下さい。お願いします！」
とまで言ってきましたよー。

私の場合は、自分で調べて、労基署の相談窓口や、労働相談センターとかに相談を沢山しました。
ソコで色々とアドバイスして頂いた＋参考のサイトとかを見て、自分で書きました。

また、振込(私の場合は銀行に振込んでもらいたかったので)期日もキッチリ書いた方がイイと言われたので、
「この期限を過ぎた場合は、法的手続き、および．．．」
の一文も最後に書いておきました。

．．．そして．．．

期日までに入金が無く、けれどメールや留守番電話に
「頼むから(労基署に)行かないでくれ！会社を潰す気か！！」
ナド、脅しに近い言葉まであったので、そのメールとかを『証拠』として、労基署に持って行きましたです。

# 一応、明日25日に入金してくれるらしいのです。
# が、どうなることやら。

おっと、長々書いてしまって、申し訳ないです。
それでは。

お礼

行政書士にお願いするのはお金かかりそうなんで止めました。
今後の勉強の為にも自分で書くつもりです。

hiro823さん、25日の入金、ありましたでしょうか？

回答No.1

noname#185045

事務所によって料金は違いますが、口答での相談料が
一時間５千円ぐらいなので、説明して書類を作ってもらうと、１万５千円ぐらいかかります。