すぐに退職できますか？

質問

パートで勤めて三年になりますが、人員削減で仕事量も増えて、契約時間をいつもオーバーしての帰宅です。そして最近また、上司から新しい仕事を割り当てられ、それができない人はいらないとまでいわれました。会社から退職の際には一ヶ月前に届けるとの通知書を渡されていますが、もう、一ヶ月もがまんできません。その通知書も急に辞めた人がいたので、その後に一方的にみんなに渡されたものです。上司が、いらないと言ったのだからすぐに辞めたいと思っているのですが、無理ですか。

回答No.1

nymmkr1233 · ベストアンサー

pokepoke1112さん、こんばんは。
有給休暇残日数はありますか？
パートの社員の方に有給休暇を付与しない。という会社もありますが、労働基準法違反です。
１４日前に会社を辞めることができる（民法の解釈）と、なってますので、有給休暇をすべて消化した日を退職日にしては、いかがですか？

お近くの労働基準監督署に相談にいかれることを、お勧めします。

回答No.2

keromaru2005

ＮＯ1の方のを参考にしていただければよいのですが、有給残がないときは、１ヶ月先の退職日までを欠勤としておけばいいのです。（あなたにとっては同じですよね）

ところで…
　契約時間のオーバーは別として、新しい仕事については会社側の状況により、当初言っていた業務内容に若干の変更はつきものです。（そこの会社だけでなくてもね）それは許容すべき内容で、それができない…ということであれば、時給の減少なり、解雇なりもやむをえないと思います。（お話をみるに、上司の言い方がなっていませんが）
　これから新しく入るであろうパートさんは、あなたと同じ時給（あるいはそれより低い時給）で、あなたが負担に感じる仕事まで、はじめからあった普通の業務としてこなしていくわけですから、がまんできない（…というか順応できない）あなたは不要と言われても仕方ないかも知れません。
　どこにいってもそんな時代ですよ。
　契約時間のオーバーについては、制限の問題とかもあると思うので、あんまるオーバーすると困ると思います。その点は言っておけば定時で帰れたかも知れませんね。